Gestionnaire de paie

Il y a 4 mois

Versailles, Ile-de-France La Sauvegarde des Yvelines Temps plein

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La Sauvegarde des Yvelines emploie plus de 850 salariés, tous professionnels de l’action sociale et médico-sociale et environ 60 assistants familiaux dans 23 établissements et 52 activités, répartis sur le département des Yvelines, qui exercent aujourd’hui cette importante mission d’intérêt général et d’utilité sociale. Un centre de formation et de ressources pour l’action sociale complète ce dispositif. Près de 5 000 personnes bénéficient, depuis plusieurs années, des prestations offertes par la Sauvegarde. Elles sont originaires, dans leur grande majorité, du département des Yvelines. Les différentes actions sont financées par : – l’État (Justice – Direction Départementale de la Cohésion Sociale – Agence Régionale de Santé) – les Collectivités territoriales : Conseils Départementaux, Conseil Régional, Communes – la Sécurité Sociale (en particulier la Caisse d’Allocations Familiales) et les Mutuelles. Le siège recherche, pour sa Direction des ressources humaines, Un(e) gestionnaire de paie (H/F) Rattaché au Responsable paie et en collaboration avec 2 autres gestionnaires de paie, vos missions portent sur : Gestion de la paie Préparer, contrôler et saisir les éléments variables de paie : environ 1200 paies par mois Établir les bulletins de paie dans le respect de la réglementation et de la convention collective applicable (CCN 66) Traiter les interfaces comptables Garantir la fiabilité et la cohérence des données Gérer les soldes de tout compte, attestations et documents de fin de contrat. Administration du personnel Gérer les arrêts maladie et les dossiers prévoyance, AT/MP, congés maternité/paternité, IJSS, subrogation Rédiger des courriers ou attestations selon les dossiers ou demandes. Déclarations sociales et reporting Préparer et transmettre les DSN mensuelles et événementielles. Produire des tableaux de bord paie et indicateurs RH. Accompagnement des établissements Répondre aux questions RH/paie Participer à l’amélioration continue des process internes. Formation indispensable de gestionnaire de paie ; 3 années d'expérience en gestion de paie ; Pratique du logiciel Paye First (CEGI) lors des expériences professionnelles ; La connaissance du secteur médico-social et de la convention collective de 1966 serait un atout ; Aisance avec les outils numériques et les environnements SIRH Qualités personnelles Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité. Capacité d’organisation et gestion des priorités. Bon relationnel, sens du service et esprit d’équipe. Conditions du poste : Poste en CDI à pourvoir à compter du 14 septembre 2026 Temps plein / 35h hebdomadaires Statut non cadre Basé à Versailles Rémunération conventionnelle selon ancienneté dans la fonction Jusqu’à 2 jours de télétravail possible 18 jours ouvrés de congés supplémentaires/an en plus des congés payés légaux. Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé Adresser C.
V. et lettre de motivation à à l’attention de Monsieur LEVEQUE David

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