Chargé des ressources humaines

Rejoignez-nous Dans le cadre du développement de notre organisation, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines. Vos missions Administration du personnel
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie ;
• Préparer et suivre les contrats de travail, avenants et différents documents liés à la vie du salarié ;
• Suivre les périodes d’essai, les absences, les congés et les visites médicales ;
• Participer à la préparation et au contrôle des éléments variables de paie ;
• Rédiger les courriers, attestations, notes de service et documents RH ;
• Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers du personnel ;
• Participer à la fiabilisation et à la dématérialisation des processus RH. Recrutement et intégration
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès du directeur général ;
• Accompagner nos partenaires de recrutement dans l’expression des besoins et les offres d’emploi ;
• Participer aux entretiens avec le Directeur général ;
• Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement ;
• Préparer les propositions d’embauche ;
• Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs. Formation et développement des compétences
• Participer au recueil et à l’analyse des besoins de formation ;
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de développement des compétences ;
• Organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif ;
• Accompagner les collaborateurs et les managers dans l’utilisation des outils relatifs aux entretiens et au développement des compétences ;
• Participer au suivi des indicateurs de formation et à l’évaluation des actions réalisées. Relations sociales et accompagnement des managers
• Préparer les éléments nécessaires aux réunions avec les représentants du personnel ;
• Participer à l’organisation et au suivi des réunions du CSE ;
• Contribuer à la rédaction des comptes rendus et procès-verbaux ;
• Participer à la préparation et au suivi des accords d’entreprise ;
• Réaliser une veille juridique et sociale régulière ;
• Veiller à la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des procédures internes. Projets RH, communication et qualité de vie au travail
• Participer au déploiement des projets RH et à l’amélioration continue des processus ;
• Contribuer à la digitalisation des outils et documents RH ;
• Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs sociaux ;
• Participer aux actions de communication interne ;
• Contribuer à l’organisation d’événements et d’initiatives favorisant la cohésion, l’engagement et le bien-être au travail ;
• Participer à la diffusion des valeurs de l’entreprise et au maintien d’un climat social de qualité.

Votre profil
• Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines, idéalement de niveau Bac+3 à Bac+5 ;
• Vous justifiez d’une première expérience réussie en alternance ou en entreprise sur des opportunités généralistes RH ;
• Vous disposez de bonnes connaissances en droit du travail et en administration du personnel ;
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise avec les outils digitaux RH ;
• Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• Vous savez gérer plusieurs sujets simultanément en respectant les priorités et les délais. Vos qualités
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Esprit d’équipe et sens du service ;
• Capacité d’écoute et diplomatie ;
• Proactivité et force de proposition ;
• Goût pour les environnements dynamiques et les missions polyvalentes. Ce que nous vous proposons
• Un poste RH complet et évolutif ;
• Une collaboration active avec les collaborateurs, les managers et les instances représentatives du personnel ;
• La possibilité de contribuer à des projets RH structurants ;
• Un environnement de travail favorisant la collaboration, l’engagement et la qualité de vie au travail ;
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