Talent Manager Confirmé(e)

CONTEXTE Êtes-vous prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière ? Vous épanouissez-vous dans des environnements stimulants et inspirants ? Souhaitez-vous évoluer au sein d’une équipe qui valorise à la fois l’excellence et le plaisir au travail ? Taleo Consulting est un groupe international de conseil en management, présent en France, au Luxembourg, en Belgique, aux Pays-Bas, en Suisse, en Espagne, à Singapour, au Portugal et en Italie. Nous comptons aujourd’hui plus de 450 professionnels talentueux répartis dans 10 bureaux à travers le monde, et accompagnons des organisations de premier plan dans les secteurs de la Finance, des Sciences de la Vie, du Retail et de l’Énergie, afin de soutenir leur transformation et de générer un impact durable. Chez Taleo, vous trouverez bien plus qu’un simple emploi. Vous rejoindrez une communauté de consultants ambitieux, partageant une même passion pour le développement, l’innovation et le travail d’équipe. Ensemble, nous créons un environnement dans lequel vous pouvez développer vos compétences, relever de nouveaux défis et contribuer concrètement à la réussite de nos clients. VOTRE RÔLE En tant que Talent Manager confirmé(e), vous serez le partenaire privilégié de nos consultants tout au long de leur parcours chez Taleo, de leur intégration à leur évolution vers des responsabilités senior. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Business Managers et la Direction pour faire de notre capital humain un véritable levier de croissance. Ce poste demande de l’autonomie, du sens relationnel et une vraie capacité d’influence. Il offre en retour une visibilité forte au sein du groupe et la possibilité de structurer durablement notre approche talent. Vos principales

responsabilités:
• Participer aux recrutements stratégiques et porter la marque employeur de Taleo, en interne comme en externe
• Contribuer au staffing et à la gestion de l’intercontrat en lien avec les équipes commerciales
• Assurer le suivi individuel d’un portefeuille de consultants : points réguliers, accompagnement de carrière, détection des signaux faibles et actions de fidélisation
• Piloter les étapes clés du cycle de vie collaborateur : onboarding, entretiens annuels et professionnels, revues de performance
• Proposer et déployer des initiatives favorisant l’engagement, la cohésion et la rétention des équipes
• Suivre et analyser les indicateurs RH clés (turnover, satisfaction, taux d’occupation) et formuler des recommandations à la Direction

PROFIL RECHERCHÉ
• 2 à 4 ans d’expérience en tant que Talent Manager, Career Manager, HR Business Partner ou Chargé(e) de recrutement au sein d’un cabinet de conseil, d’une ESN ou d’une société de staffing
• Une connaissance fine des métiers du conseil et de leurs enjeux humains : disponibilité des consultants, développement des carrières, équilibre entre exigences clients et aspirations individuelles
• Une exposition aux secteurs finance, banque ou assurance est un vrai atout pour comprendre le quotidien de nos consultants
• Vous avez un excellent sens de l’écoute et savez instaurer la confiance, tout en sachant tenir des conversations exigeantes
• Vous êtes autonome, structuré(e) et force de proposition : vous savez transformer un constat en plan d’action concret
• À l’aise avec les outils digitaux et les SIRH, vous appréciez piloter votre activité par la donnée
• Formation en RH, école de commerce ou psychologie du travail appréciée, mais c’est votre expérience terrain qui compte
• Maîtrise du français indispensable ; l’anglais est un atout sérieux dans notre environnement international Une expérience préalable en business development ou en staffing est un vrai plus : nos Talent Managers travaillent main dans la main avec les équipes commerciales. CE QUE

NOUS OFFRONS
• Rémunération fixe selon profil et expérience
• Variable attractif, indexé sur des objectifs clairs
• Une trajectoire d’évolution lisible vers des responsabilités RH senior et managériales
• Un environnement entrepreneurial où l’initiative est valorisée et récompensée
• Une équipe engagée et une culture tournée vers la croissance collective
• Poste basé à Paris (2ème arrondissement) en France
- Prise de poste dès que possible (préavis jusqu’à 3 mois accepté)