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VoltaBack est une start up B2B SaaS qui accompagne l’électrification des flottes de véhicules. Notre solution permet de calculer et rembourser avec précision la recharge des véhicules électriques effectuée au domicile des collaborateurs, sans borne ni câble connecté, en croisant les données véhicule et données de consommation électrique (linky) Nous travaillons avec des grands comptes et des flottes exigeantes, nous sommes en phase de déploiement important et rapide. Tu rejoindras VoltaBack en tant que stagiaire/alternant Business Development Representative (BDR), avec pour mission clé d'identifier et contacter les comptes cibles (B2B) afin de générer des rendez-vous qualifiés pour les équipes commerciales (closers). Le BDR est la première interface entre Voltaback et les prospects. 🛠️ Responsabilités Identifier et segmenter les comptes cibles à fort potentiel (Grands comptes, Mid
- Market, ETI, ...). Prospecter par téléphone, email, LinkedIn, et autres canaux pour générer de nouvelles opportunités. Prendre et confirmer des rendez-vous qualifiés pour l’équipe des closers. Qualifier précisément les besoins (MEDDIC ou autre framework). Maintenir à jour et enrichir le CRM (HubSpot). Travailler en étroite collaboration avec Arnaud, Co-fondateur pour optimiser les campagnes d’outbound et la stratégie de scale Européenne. Contribuer à l’amélioration continue des scripts de prospection et séquences d’engagement. 🎓 Ce que Voltaback t’offre Un environnement en forte croissance et stimulant dans un secteur d’avenir, avec une grande confiance et autonomie. Un accompagnement et une formation sur les méthodes de prospection B2B (scripts, outils) avec 2 mentors avec +30 ans d'expertise en Sales. Un package attractif et motivant : fixe + variable lié aux RDV qualifiés. De belles perspectives d’évolution (vers Sales, Account Executive, Account Manager, …). ⚡

Profil recherché
Une expérience en prospection B2B/Junior Conseil ou un fort tempérament commercial. En recherche d'un stage de fin d'étude d'une école de commerce ( HEC, ESSEC, EM Lyon, ESCP, EDHEC, NEOMA, SKEMA...) Excellent communicant, à l’aise à l’oral comme à l’écrit. Goût du challenge et capacité à atteindre des objectifs ambitieux. Organisation et persévérance dans les relances (mentalité “chasseur”). Déroulement des entretiens Etape 1 : Entretien 15min, Chief of Staff
- Aubin Etape 2 : Entretien 30min Deep-dive, 30min mise en situation, CEO
- Arnaud Etape 3 : Prise de référence, Culture fit, Rencontre des équipes Etape 4 : Offre

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