Directeur de Site

Volta Executive est le cabinet de recrutement et de chasse de têtes spécialisé dans la valorisation énergétique et l'industrie : UVE, incinération, biomasse, cogénération, CSR, méthanisation, biogaz, réseaux de chaleur et décarbonation industrielle. Nous recrutons partout en France les dirigeants, cadres, ingénieurs et techniciens qui font tourner les usines de production d'énergie et les sites industriels, du technicien de maintenance au directeur de site. Un cabinet fondé par un ingénieur Volta Executive a été fondé par Florian Beurtey, ingénieur diplômé de l'École des Mines de Saint-Étienne et d'AgroParisTech. Avant de recruter, il a travaillé en production et en amélioration continue sur des sites industriels et sur une centrale de production d'énergie. Il conduit lui-même chaque mandat, écrit la fiche de poste avec le client avant le premier appel, et reçoit chaque candidat avant de le présenter. Quand vous échangez avec Volta Executive, vous parlez à quelqu'un qui connaît une salle de commande, un arrêt technique et un plan de prévention. Nos spécialités Valorisation énergétique des déchets : UVE (usine de valorisation énergétique), incinération, CSR (combustibles solides de récupération), traitement thermique Biomasse et bois énergie : chaudières biomasse, cogénération, centrales de production d'électricité et de vapeur Méthanisation, biogaz et biométhane : unités agricoles et territoriales, épuration, injection réseau Réseaux de chaleur et de froid : chaufferies, sous-stations, géothermie, délégations de service public Efficacité énergétique et décarbonation industrielle : energy management, ISO 50001, CEE, chaleur fatale, sobriété énergétique Énergies renouvelables et nucléaire : photovoltaïque, éolien, stockage BESS, exploitation et maintenance Industrie et manufacturing : maintenance industrielle, travaux neufs, production, QHSE, ingénierie électrique et automatisme Les postes que nous recrutons : directeur de site, directeur d'usine, directeur industriel, responsable d'exploitation, responsable maintenance, responsable QHSE, chef de quart, chef d'équipe, technicien de maintenance, électromécanicien, automaticien, ingénieur procédés, energy manager, chargé d'affaires, chef de projet et directions commerciales. Après la signature Le placement ne s'arrête pas au contrat signé. Volta Executive accompagne l'intégration pendant 90 jours, côté candidat comme côté entreprise, parce que c'est là que se jouent la plupart des départs précoces. Mandats confidentiels Une partie de nos recrutements se fait sous mandat confidentiel. Le nom de l'entreprise, la localisation exacte du site et le contexte du poste vous sont communiqués lors du premier échange, avant tout engagement de votre part. Volta Executive Cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et énergie France Florian Beurtey, fondateur et dirigeant florian@volta-executive.com volta-executive.com linkedin.com/in/florianbeurtey POSTE / MISSIONS Vous prenez la direction d'une centrale de cogénération biomasse en Hauts-de-France : plusieurs dizaines de MW, marche continue 24/7, conduite postée, installation classée ICPE. Le site injecte de l'électricité sur le réseau national et livre de la vapeur sous contrat à des industriels du territoire. Particularité du mandat : l'actif est détenu et exploité en propre par le groupe, en modèle de producteur indépendant d'énergie. Pas d'autorité concédante entre vous et le résultat. Le compte d'exploitation du site est le vôtre, OPEX et CAPEX compris. Rattaché à La Direction Régionale D'exploitation, Vous Pilotez L'exploitation : continuité de production, chaudière biomasse, traitement des fumées, cycle thermique et auxiliaires. Disponibilité, rendement, arrêts non planifiés.
- Le combustible : qualité du bois énergie, gestion des stocks et des flux, relation avec les approvisionneurs et les transporteurs.
- La maintenance : préventif et curatif sur GMAO, fiabilisation des équipements critiques, préparation et conduite du gros entretien annuel, pilotage des contrats de sous-traitance.
- Le management : plusieurs dizaines de collaborateurs en conduite postée, maintenance et QSE. Structurer et fidéliser les chefs de quart est le premier levier de performance du site.
- La sécurité et l'environnement : DUERP, plans de prévention, permis feu, ATEX poussières de bois, conformité à l'arrêté préfectoral, surveillance des rejets. Certifications ISO 9001, 14001, 45001 et 50001.
- Le résultat : P&L complet du site, budget d'exploitation, CAPEX, coût du MWh, reporting mensuel et plans de progrès.
- Le contrat de vente d'électricité : il arrive à échéance au début de la prochaine décennie. Vous instruisez et chiffrez les scénarios de l'après-contrat, et vous portez la trajectoire du site auprès de la direction. Le vrai enjeu est humain. La complexité technique se joue au niveau des chefs de quart : six mois de formation interne sur l'installation, un taux d'abandon élevé, des compétences en électromécanique et automatisme très disputées sur le bassin. L'objectif est un site qui tourne quand le directeur n'est pas dans la salle de commande. Quatre objectifs vous sont fixés dès l'arrivée, sur douze à dix-huit mois : remobiliser les équipes et restaurer un climat serein, ancrer la culture sécurité, sécuriser la disponibilité et la conformité, tenir la trajectoire économique.

PROFIL RECHERCHÉ
Vous avez 10 à 15 ans d'expérience en exploitation d'installations de combustion ou de production d'énergie : biomasse, UVE, CSR, cogénération, chaufferie industrielle, ou site industriel énergo-intensif (papeterie, cimenterie, agro-industrie, chimie). Indispensable Un site en marche continue tenu en propre : conduite postée, astreinte, arrêts techniques conduits.
- Leadership et conduite du changement : une équipe reprise, remobilisée et gardée. Des faits, pas une intention.
- Une culture HSE et ICPE solide : arrêté préfectoral tenu, contrôle des émissions, plans de prévention.
- La tenue d'un compte d'exploitation : P&L, OPEX, CAPEX, reporting à une direction régionale ou industrielle.
- Une politique de maintenance préventive sur GMAO et une réduction mesurée des arrêts non planifiés. Différenciant : connaissance de la filière bois énergie (qualité du combustible, approvisionnement, stocks), expérience d'un actif détenu en propre hors délégation de service public, dialogue social de proximité (accord d'astreinte, harmonisation d'organisation négociée).

Formation:
ingénieur énergétique, mécanique, procédés ou génie des systèmes industriels, ou équivalent acquis par l'expérience. AVANTAGES Contrat : CDI, statut cadre, temps complet. Rémunération : 70 à 90 K€ de fixe selon expérience, 15 % de variable, véhicule de fonction. Localisation : Hauts-de-France. Présence quotidienne sur site. Le bassin exact vous est précisé dès le premier échange confidentiel. Process De Recrutement Premier échange de 30 minutes avec Volta Executive. On parle métier : votre installation, vos arrêts, vos équipes. Le nom du groupe et la localisation exacte vous sont donnés à ce moment.
- Entretien avec la direction régionale d'exploitation du groupe, décideur sur le poste.
- Visite du site en marche et rencontre de l'équipe.
- Promesse d'embauche écrite, prise de poste à convenir. Mandat confidentiel conduit par Volta Executive, cabinet d'executive search en industrie et énergie.