Project Lead H/F @Chargemap

Chargemap est engagée depuis plus de dix ans dans la simplification de la recharge des véhicules électriques. Reconnue comme une référence en France et leader européen sur son marché, nous accompagnons des millions de conducteurs et de nombreuses entreprises grâce à des solutions fiables, accessibles et pensées pour répondre à la réalité du terrain. Nos produits couvrent l'ensemble du parcours utilisateur et client : une application mobile gratuite largement utilisée en Europe ; le Chargemap Pass, permettant d'accéder à un réseau étendu de bornes de recharge ; une solution B2B complète pour gérer les recharges des collaborateurs ; des outils pour les réseaux de bornes afin d'améliorer qualité de service et supervision. Nous sommes plus de 100 passionné.e.s basé.e.s à Strasbourg, convaincu.e.s que l'électromobilité est un levier essentiel de la transition énergétique. Nous poursuivons notre croissance de manière ambitieuse, responsable et durable, avec un objectif clair : atteindre 300 collaborateurs d'ici 2030. La croissance de Chargemap nous amène aujourd’hui à mener des projets de plus en plus transverses, à la croisée de plusieurs expertises : Produit, Tech, Design, Marketing, Sales, Finance ou encore Juridique. Roaming, facturation, tarification, développement international… ces sujets structurants nécessitent de faire avancer plusieurs équipes autour d’un même objectif, avec des enjeux et des temporalités différentes. Pour accompagner cette nouvelle étape, nous créons un poste de Project Lead pour faciliter l’exécution de nos projets les plus structurants et créer les conditions pour qu’ils avancent de manière fluide, lisible et collective. Rattaché.e à Julien, notre COO, vos missions sont de : Cadrer les projets et aligner les parties prenantes Transformer les orientations stratégiques en plan d’action concret, en définissant les objectifs, les étapes clés, les livrables, les échéances et les critères de réussite avec le COO et les responsables concernés. Identifier les équipes à mobiliser, les dépendances et les responsabilités de chacun, notamment entre Produit, Tech, Design, Marketing, Sales, Finance ou Juridique. Construire et maintenir une feuille de route claire, donnant à chacun une vision partagée des priorités, des prochaines étapes et des points de vigilance. Anticiper les risques et sujets susceptibles de ralentir le projet, afin de les traiter suffisamment tôt. Piloter l’exécution et faciliter les décisions Organiser les temps de travail utiles au projet : kick-off, ateliers, points de synchronisation ou de décision, en réunissant les bons interlocuteurs au bon moment. Suivre les actions et les livrables avec les responsables de domaines, Product Managers et équipes opérationnelles, pour maintenir le rythme et identifier rapidement les écarts. Coordonner les contributions menées en parallèle lorsque plusieurs métiers interviennent sur un même sujet. Débloquer les situations qui freinent l’avancement, en facilitant les échanges ou en faisant remonter les sujets nécessitant un arbitrage. Centraliser les informations clés et donner le bon niveau de visibilité aux équipes, au COO et aux instances de pilotage sur l’avancement, les risques et les décisions attendues. Coordonner le lancement et assurer le passage en run Piloter les dernières étapes avant le lancement, en s’assurant que les contributions attendues des différentes équipes sont prêtes et alignées. Coordonner les phases de test, de mise en production et de go-to-market avec les équipes selon la nature du projet. Sécuriser les derniers points ouverts avant la mise en œuvre, pour éviter de transférer des sujets non résolus aux équipes opérationnelles. Organiser le passage de relais vers l’équipe propriétaire du sujet, en transmettant les décisions, éléments de contexte et points de suivi nécessaires pour assurer la continuité. Ce que ce rôle n’est pas Pour bien situer le périmètre du poste : Vous ne définissez pas les priorités produit : elles restent portées par le Cockpit Produit et les Product Managers. Vous ne portez pas la stratégie long terme des domaines fonctionnels. Vous n’avez pas de management hiérarchique direct ni de responsabilité d’allocation des ressources. Vous ne pilotez pas la cadence de delivery propre aux équipes Engineering. Vous ne créez pas de nouveaux process : vous identifiez les frictions et facilitez leur résolution avec les équipes concernées. La fourchette de salaire se situe entre 48k€ et 55k€ brut annuel et sera négocié selon le profil et l’expérience. Il sera également complété par un intéressement aux performances de l’entreprise pouvant atteindre 12% du salaire annuel brut. Vous avez déjà piloté des projets transverses complexes, impliquant plusieurs métiers, sans nécessairement avoir de lien hiérarchique avec les équipes mobilisées. Vous savez créer de l’alignement, faire avancer les sujets et maintenir une dynamique collective jusqu’à leur mise en œuvre. Vous disposez idéalement d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets ou de programmes, dans un environnement produit et tech. Vous avez l’habitude de travailler à l’interface d’équipes techniques, produit, business et fonctions support, sur des sujets qui nécessitent coordination, arbitrage et suivi dans la durée. Vous comprenez suffisamment les enjeux produit et techniques pour dialoguer efficacement avec les experts, poser les bonnes questions et identifier les dépendances clés, sans avoir vocation à vous substituer à eux. Votre capacité à embarquer des interlocuteurs aux profils très différents sera essentielle. Vous savez structurer des échanges, clarifier les responsabilités, faire émerger les décisions attendues et adapter votre communication aussi bien aux équipes opérationnelles qu’au COMEX. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre pragmatisme et votre capacité à avancer dans des contextes parfois mouvants, sans perdre de vue les objectifs du projet. Vous êtes également à l’aise avec les outils d’IA et savez les utiliser pour gagner en efficacité, structurer l’information et fluidifier votre travail au quotidien. Enfin, vous maîtrisez l’anglais et le français à l’écrit comme à l’oral, compte tenu de la dimension transverse et internationale des projets. Si votre candidature est retenue, voici notre processus : Court échange téléphonique avec Habi, notre chargée de recrutement ; Entretien approfondi avec le COO et Maxime (DRH) ; Mise en situation : vous présentez le cadrage d'un projet transverse réel de Chargemap devant des membres du COMEX et du Cockpit produit, puis échange sur votre lecture des dépendances et des points de blocage ; Échanges autour des conditions d'accueil et signature du contrat. Nous veillons à offrir un environnement de travail accessible à tous, et toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous vous reconnaissez dans ce portrait, envoyez votre candidature dès maintenant. Nous avons hâte de vous rencontrer