Chargé de Rémunération, Carrière et Organisation du Temps de Travail

Piloter la politique temps de travail :
• Conseiller les services dans l'optimisation de leurs cycles de travail pour notamment répondre aux attentes des usagers : analyser les besoins, contextes et modes de fonctionnement des services pour aider à la création ou modification de cycles, tout en veillant à la cohérence d'ensemble et la bonne conformité réglementaire ;
• Assurer le bon fonctionnement du module gestion du temps du SIRH (CIRIL) et le bon déroulement des procédures en lien avec d'autres thématiques (chèques-déjeuners etc.) ;
• Mettre en place des outils de suivi à destination des services et procéder à des contrôles d'opportunité sur les plannings en lien avec la politique globale de la collectivité et la réglementation ;
• Assurer le suivi des droits syndicaux (autorisations d'absence, crédits d'heures, décharges) ; Piloter la politique modes de travail :
• Accompagner le développement de la politique télétravail au sein de la collectivité dans le respect des trois piliers que sont les nécessités de service, le capital social de l'organisation et la qualité de vie au travail des agents ; Assurer la mise en œuvre de la politique rémunération :
• Mettre à jour et assurer chaque année le versement l'Indemnité compensatrice de CSG, du CIA socle et additionnel, participer au calcul de l'IFSE annuelle ;
• Piloter les démarches liées à la politique de rémunération globale (révision RIFSEEP) ;
• Analyser la faisabilité juridique et la mise en œuvre des nouveaux dispositifs de rémunération au regard des évolutions règlementaires (prime pouvoir d'achat, CTI…) ;
• Veiller au partage de l'information sur ces thématiques (acteurs RH, manager, agents) ; Activités transversales liées aux politiques pilotées par le service :
• Instruire les dossiers disciplinaires (sanctions du premier groupe) ;
• Effectuer des analyses statutaires complexes et appuyer le service dans la gestion de ces situations ;
• Assurer la veille juridique sur les thématiques pilotées et la diffuser ;
• Participer à la mise en œuvre des revalorisations et reclassements indiciaires ;
• Assurer la mise à jour des modèles d'actes administratifs et rédiger les actes complexes ; Gestion de projet :
• Piloter des projets et développer des nouveaux modes de faire sur les thématiques du service ou transversales à la DRH ; Participer à la communication interne du service (rédactions de notes d'information, d'articles pour l'intranet) ; Gestion d'un portefeuille :
• Assurer la gestion de la carrière et de la rémunération d'un portefeuille restreint (DG, cab) ;
• Gérer les indemnités des élus en collaboration avec les autres employeurs publics. Desired Skills and Experience La raison d'être de la DRH est de créer les conditions de l'optimisation de la ressource humaine afin qu'elle soit efficiente dans le cadre légal posé, dans l'intention de rendre un meilleur service aux usagers. La direction des ressources humaines est au cœur de la stratégie d'évolution de l'organisation portée par la direction générale et les orientations des élus. L'évolution des politiques publiques et des services à l'usager nécessite la mise en place d'une organisation performante et agile visant à allier rationalisation dans le fonctionnement, optimisation des moyens et des marges de manœuvre et modernisation des processus et des procédures. Le service RECORTT assure au quotidien le pilotage et la mise en œuvre des politiques Rémunération, Carrière et Organisation du Temps de Travail pour le compte de 850 agents. Véritable interlocuteur de proximité des agents, il assure le bon déroulement des relations contractuelles (statutaires et de rémunération) entre l'agent et l'organisation. Ainsi en appui au responsable de service, vous piloterez des projets d'évolution et de consolidation des thématiques gérées au sein du service. Vous assurerez un regard transversal et de veille sur l'activité tout en contribuant à l'activité de gestion.