Business Data Analyst Senior

Job Description
Dans le cadre du renforcement de sa stratégie digitale, notre client, acteur majeur du secteur des jeux et du divertissement, recherche un(e) Consultant(e) Business Data Analyst Senior. Au sein de sa direction digitale, vous intervenez auprès des équipes Product, Design, Expérimentation, Tracking, Data et BI. Votre périmètre couvre les parcours de jeux en ligne, les parcours de versement et de rechargement de compte, ainsi que les leviers d’engagement, de fidélisation et de valeur client. Vous jouez un rôle central dans l’exploitation de la donnée business et produit. Votre expertise de Piano Analytics vous permet d’accompagner les équipes dans la définition des indicateurs, le suivi de la performance digitale, l’analyse des comportements utilisateurs et la mesure des résultats des évolutions mises en production. Vos missions
• Cadrer les besoins business et analytiques des équipes Product et métier, définir les objectifs de mesure, sélectionner les KPIs pertinents et construire les cadres de suivi dans Piano Analytics.
• Administrer et exploiter Piano Analytics au quotidien, en concevant les rapports, segments, analyses et dashboards nécessaires au suivi des parcours digitaux, de la prise de jeu, du versement, du rechargement et de la valeur client.
• Garantir la qualité de la collecte et du tracking, en cadrant les plans de marquage, en contrôlant leur conformité avec la taxonomie définie, en identifiant les anomalies dans Piano Analytics et en assurant leur suivi dans Jira Cloud.
• Réaliser des analyses business et produit sur les parcours utilisateurs, le cross-sell entre les gammes, le panier moyen, l’adoption des fonctionnalités et la performance des campagnes, puis formuler des recommandations concrètes.
• Mesurer la performance des évolutions et des expérimentations, en préparant les protocoles d’analyse, en exploitant Piano Analytics, Contentsquare et Kameleoon, et en produisant les bilans post-mise en production ainsi que les analyses d’A/B tests.
• Partager et structurer la connaissance analytique, en produisant des restitutions sous PowerPoint, des extractions Excel, des requêtes API ou SQL, des supports de formation et une documentation régulièrement mise à jour dans Confluence Cloud. Le

profil recherché
• Vous justifiez d’une expérience confirmée en Business Analytics, Digital Analytics, Product Analytics ou analyse de données en ligne, idéalement dans un environnement digital à fort volume de transactions.
• Vous disposez d’une maîtrise avancée de Piano Analytics, avec une expérience concrète de la création de rapports, de segments, de dashboards, d’analyses de parcours et du suivi des KPIs business.
• Vous maîtrisez également Contentsquare, Kameleoon, Power BI, Microsoft Excel, Jira Cloud et Confluence Cloud. La capacité à exploiter des requêtes API ou SQL constitue un réel atout.
• Vous avez une bonne connaissance des sujets de tracking, de qualité et de gouvernance de la donnée, ainsi que de la définition et du contrôle des plans de marquage.
• Vous savez analyser des parcours digitaux, identifier des tendances, mesurer l’adoption d’une fonctionnalité et traduire les résultats de Piano Analytics en recommandations compréhensibles et directement exploitables.
• Vous êtes à l’aise dans les environnements agiles et savez collaborer avec des Product Owners, designers, équipes Tracking, Data et BI. Votre esprit de synthèse, votre capacité d’adaptation et votre aisance à l’oral vous permettent de défendre vos analyses et de présenter clairement vos conclusions. Ce qu'on vous propose Rejoindre Amaris, ce n’est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien : 🎯 Des projets qui ont du fond 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs. 🤝 Un accompagnement qui se voit 1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. 🚀 Une carrière qui avance vraiment 70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles. 💡 L'innovation, en pratique 291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %. 🌱 Un engagement RSE qui se mesure SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together. 💬 Inclusion et diversité Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques. Who are we? Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie
- tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer