Responsable Ressources Humaines

Rattaché à la DRH, vous êtes le/la Responsable RH et l'interlocuteur privilégié(e) des managers sur le terrain pour toutes les questions relatives à la gestion humaine de leurs équipes au quotidien. Vos activités principales : Participation à la définition de la stratégie RH :
• Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
• Contribuer à la définition des projets et de la politique RH.
• Conseiller et accompagner les opérationnels et managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière, rémunération, , procédures disciplinaires ou de licenciement...).
• Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
• Participer à des diagnostics RH.
• -Participez à la conduite du changement (pilotage d'études, de projets, mise en place d'outils, dispenser des formations...)
• Piloter annuellement le process d’entretiens professionnels et les revues de performance (Performance & Career Review)
• Contribuer à l’exercice annuel de revue des talents et des organisations (Organisations & Management Review) et piloter tout au long de l’année des people review afin d’identifier les talents, d’alimenter les plans de succession et d’accompagner les managers dans le développement de leurs équipes
• Participer de manière collaborative à des projets et initiatives RH transverses ; Légal & Disciplinaire :
• Assurer le respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel de l’embauche à la sortie de chaque salarié
• En partenariat avec les managers, conduire les procédures disciplinaires et traiter les contentieux prud’homaux de son périmètre Compensation &

Benefits:
• En collaboration avec l’équipe Compensation & Benefits, piloter annuellement les revues de salaires (Individual Compensation Review) et être garant de la cohérence du dispositif de rémunération pour son périmètre ;
• En lien avec le contrôle de gestion RH et opérationnel, animer les exercices budgétaires RH pluriannuels afin d’assurer une gestion précise des effectifs et de la masse salariale ;
• Assurer un niveau de reporting régulier via la tenue de tableaux de bord Le profil que nous recherchons :
• Connaissance du cadre légal et du droit du travail
• Excellente communication et écoute
• Forte capacité d’influence
• Affinité et compréhension business
• Orienté(e) résolution de problèmes
• Sens analytique Ce qui nous caractérise : Aubay Solutec, c’est une ESN (Entreprise de Services du Numérique) qui réunit près de 9 000 talents en Europe et 601,7 M€ de CA en 2025. Notre mission : accompagner nos clients dans la modernisation de leurs systèmes d’information.
• Mode de travail hybride
• Intégrer et participer à l’animation d’une communauté d’experts
• Une politique de formations pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs
• Package avantages pouvant atteindre 4 000 € net/an : participation, PERECO, prime de cooptation, prime naissance/mariage, CSE attractif…
• Culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs : cellule d’écoute, Mission Handicap, événements internes…
• Fort engagement RSE (label Numérique Responsable niveau 2, médaille Gold EcoVadis, notation Ethifinance ESG, de nombreuses collectes solidaires en interne, partenaires STPA/ESAT, mécénat de compétences, ateliers RSE, Mobilités Durables…)