Responsable Talent

VISCONTI Partners : Leaders challenging Leaders. Leader du coaching de dirigeants en France avec pour ambition de devenir d'ici 5 ans le champion européen, VISCONTI Partners réunit 50 coachs
- tous anciens PDG ou DG
- qui accompagnent chaque année plus de 300 dirigeants, Boards et CoDir. Au cœur de notre modèle se trouve la VISCONTI Academy, notre organisme de formation. Il remplit une double mission : former nos propres coachs pour garantir l'excellence du collectif, et commercialiser des parcours de formation sur mesure auprès de nos clients dirigeants. Le rôle (périmètre 360°) : Vous occupez un poste stratégique de structuration et de pilotage. Vous êtes le chef d'orchestre de l'attractivité de notre réseau, le garant de l'excellence opérationnelle et pédagogique de l'Academy et l'artisan de la réussite de nos coachs. Vos missions principales : 1. Cooptation nouveaux Partners & Attractivité RH (priorité immédiate)
• Attraction de profils dirigeants : repérer, approcher et convaincre des profils dirigeants ou ex-dirigeants de rejoindre le réseau en tant que coachs-partners.
• Communication de marque RH & Partenariats : faire rayonner notre proposition de valeur (online & offline), animer les événements de notre collectif et développer des partenariats stratégiques.
• Processus de cooptation : piloter le processus de bout en bout (qualification des candidatures recommandées, évaluation de la posture/crédibilité et coordination des entretiens avec les coachs-coopteurs).
• Analyse & KPI : suivre les indicateurs d'attractivité, de conversion et d'efficacité des canaux de sourcing. 2. Pilotage opérationnel de l'Academy & Processus d'excellence (priorité immédiate)
• Planification & Relations : établir et coordonner les plannings de formation tout en garantissant une relation fluide entre nos coachs-formateurs/intervenants externes et les dirigeants.
• Ingénierie & Offre commerciale : participer à la structuration des parcours (formation initiale et continue) et appuyer le développement commercial des offres de l'Academy.
• Mesure de l'excellence : concevoir et déployer notre processus interne d'évaluation afin de mesurer l'impact et la qualité de nos formations à court, moyen et long terme (satisfaction à chaud, ancrage des compétences, transformation concrète sur le terrain). 3. Coach Success & Rétention (à moyen terme)
• Suivi de la performance : analyser les KPI d'activité et de satisfaction (en lien avec le responsable financier, commercial et marketing) pour identifier les leviers de réussite ou les signaux de désengagement.
• Animation & Fidélisation : accompagner les coachs dans leur montée en puissance, diffuser les bonnes pratiques et être le garant du lien au sein du collectif (happy management).

Profil recherché
• 6-8 ans d'expérience dans des cabinets d'executive search et/ou des organismes de formation.
• Âme d'entrepreneur avec une fibre commerciale affirmée.
• Excellente communication orale et écrite.
• Posture crédible et légitime pour échanger avec des anciens DG, combinant bienveillance et fermeté.
• Capacité à rebondir vite et à se réinventer.
• Anglais professionnel fluent. Conditions &

Avantages:
• Lieu : Paris 16e (9, avenue Marceau).
• Rémunération : package attractif avec prime de cooptation et d'implication + mutuelle + carte Navigo + indemnisation repas.
• Type de contrat : CDI
- Statut Cadre
- Télétravail. Rencontrons-nous VISCONTI Partners : Leaders challenging Leaders.