Responsable du service carrière et rémunération mutualisé H/F

Rattaché à la Directrice des Ressources humaines de l'agglomération Paris Saclay, le Responsable service carrière et rémunération mutualisé H/F encadre un service mutualisé composé de 4 agents chargés de la carrière et de la rémunération des agents des communes adhérentes. Plus précisément, le Responsable de service est amené à exercer les missions suivantes : Management du service mutualisé
• Encadrer et superviser l'équipe du service commun
• Assurer la coordination quotidienne entre les services communaux et ceux de l'Agglomération Paris-Saclay
• Organiser, suivre et contrôler les activités de l'équipe
• Proposer des procédures internes de gestion et s'assurer de leur application
• Veiller au bien-être des agents et au maintien d'une bonne cohésion d'équipe
• Veiller à la montée en compétences des agents en ciblant les formations adaptées Suivi de la carrière et de la paie
• Suivre et encadrer la bonne exécution de la paie et son contrôle
• Être garant de la réalisation des déclarations post paie
• Être garant du bon déroulement de carrière des agents (avancements d'échelon, mise en œuvre des décisions de promotion interne et d'avancement) et à la bonne réalisation des actes y afférent
• Veiller à la bonne gestion des situations et positions administratives des agents (disponibilité, détachement, mise à disposition, contrats, maladie, cessations de fonction, retraites,) et à la production des courriers et actes y afférent dans les délais
• Mettre en œuvre les procédures administratives en lien avec la retraite et la maladie (cohortes, IJSS)
• Assurer une veille juridique (textes et jurisprudence) et contrôler le bon respect de l'application du statut
• Veiller à la constitution, la mise à jour, l'archivage et l'accès aux dossiers individuels des agents Vous avez déjà une expérience sur un poste de Responsable de service carrière et rémunération et vous :
• Maîtrisez la réglementation statutaire et des règles de gestion des carrières et de la paie dans la fonction publique
• Avez une expérience avérée en management d'équipe au sein d'un service carrière et rémunération,
• Avez une appétence pour les outils informatiques et applications métiers RH – la connaissance du logiciel Ciril serait un plus
• Maîtrisez Excel,
• Savez travailler en équipe,
• Savez faire preuve de discrétion professionnelle et d'autonomie,
• Etes force de proposition et avez des capacités d'adaptation.
• Dispositif de télétravail en fonction de l'activité exercée
• Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 23 jours de RTT)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS, restaurant inter entreprise, Participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport -forfait mobilité durable
• Ce poste est ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 12 à 36 mois pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).