集团人力资源副总监（分管集团薪酬绩效+海外事业部）

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• 万丰奥特控股集团有限公司 聊一聊 职位介绍 岗位职责： 1.根据公司发展战略拟订集团可执行的薪酬绩效方案 2.负责集团薪酬体系优化与年度调薪方案，确保薪酬竞争力 3.主导飞机事业部与镁瑞丁事业部人力资源战略落地，支持业务增长目标 4.管理薪酬预算与人力成本分析，实现年度人力成本偏差率控制在5%以内 5.搭建事业部绩效考核体系，推动绩效结果与薪酬激励有效联动 任职要求： 1.具备十年以上大型制造企业（百亿规模）薪酬管理经验，熟悉全面薪酬体系设计 2.精通现代企业人力资源管理模型，能够独立主导事业部HRBP工作 3.拥有优秀的英语商务沟通能力，可熟练进行跨国会议与报告撰写 4.掌握HR数据分析技能，至少主导过3次以上薪酬调研与体系优化项目 5.有汽配行业工作经历优先聘用 其他信息 语言要求：英语 行业要求：全部行业 公司简介 万丰奥特控股集团（以下简称“万丰集团”）创立于1994年，是一家“大交通”领域以先进制造业为核心的国际化企业。一直以来，万丰集团秉持“实业报国、产业强国”的责任使命，遵循“永恒提升价值、不断奉献社会”的理想信念，产业涉足汽车部件、航空工业、智能装备、金融投资等领域，致力于“营造国际品牌、构筑百年企业”。 历经20多年的发展，2025年万丰控股集团营收超400亿元、员工1.5万人以上，位列中国民营企业500强、中国汽车工业30强、浙江省100强，已形成轻量化应用汽车部件和通用飞机制造“双引擎”驱动的发展格局，打造全球汽车金属部件轻量化推动者和领*导者、通用飞机创新制造企业的全球领跑者。其中：轻量化铝轮、新材料镁合金产业实现细分市场全球；新工艺涂覆、智能装备工业机器人产业实现细分市场国内；战略性新兴产业通航产业成为全国民企集飞机制造、机场建设、航校培训、通航运营、低空保障、航空俱乐部等于一体全产业链的样板，占地5.5平方公里的万丰航空小镇已列入国家通用航空综合示范区、国家空中游览基地、国家飞行营地、浙江省特色小镇，所产拥有全部知识产权的钻石通航飞机进入世界品牌前三强。借助上市公司平台，万丰集团朝着行业领*先、向千亿目标迈进，从经营国际化向资本、人才、科技、品牌国际化转型升级。 步入新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，万丰集团将牢牢抓住国家大力发展战略性新兴产业的历史机遇，践行《中国制造2025》战略和“国际国内双循环”新发展格局，专注实体经济，弘扬工匠精神，以数字经济为牵引，以实业经营为基础，不断扩大产业规模，带动周边群体共享发展，实现“百强百誉百年万丰”的战略目标，争当浙江省高质量发展共同富裕标杆企业，为振兴地方经济、推动行业进步、促进社会发展贡献万丰更多的智慧和力量。 查看全部 猎聘温馨提示： 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。 了解更多安全防范知识> 3. 本平台招聘方不向求职者提供任何收费服务。 查看全部
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