Sales Manager

Intitulé du poste : Sales Manager — Advertisers Type de contrat : CDI Date de prise de fonction : Septembre 2026 Lieu : Paris Rémunération : 40-60k + 40% variable La puissance du Retail Media Le Retail Media est passé du statut de canal émergent à celui de priorité stratégique pour les marques et les distributeurs. En 2025, les dépenses mondiales ont atteint 171 milliards de dollars — soit un dollar sur cinq dépensé dans la publicité à l'échelle globale. Mais la véritable compétition ne porte plus sur les budgets : il s'agit désormais de prouver systématiquement que chaque euro investi génère des ventes nouvelles et mesurables.

À propos
d'Unlimitail Notre ambition : devenir le réseau de Commerce Media numéro 1 mondial en connectant chaque moment du parcours client — de la découverte à l'achat — et en transformant les investissements média en ventes incrémentales mesurables. Bâtie sur une décennie d'expertise de Carrefour dans le Retail Media, Unlimitail collabore aujourd'hui avec 35 distributeurs dans 21 pays, représentant 250 millions de consommateurs et plus de 3 000 marques — constituant déjà le premier réseau omnicanal de Commerce Media en Europe. Rejoindre Unlimitail, c'est intégrer une entreprise à la croisée de la data, de la technologie et du marketing digital — au moment précis où le marché redéfinit les standards de la performance. Aperçu du poste En tant que Sales Manager, vous rejoindrez notre équipe Commerciale et contribuerez directement à la croissance et à la structuration de notre portefeuille clients. Selon votre niveau de séniorité et votre expertise, votre périmètre s'articulera autour de la conquête de nouveaux annonceurs, du développement d'une verticale dédiée ou de la gestion stratégique de Grands Comptes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes transversales (CSM, Produit, Data, Marketing) pour générer un impact business concret. Ce poste est idéal pour un profil commercial orienté résultats, qu'il s'agisse d'exceller dans la prospection B2B, l'animation d'une catégorie d'annonceurs ou le pilotage d'accords cadre complexes dans un environnement international à forte croissance. Vos missions principales 1. Prospection, Structuration & Vente
• Ciblage & Offre : Identifier les opportunités du marché, appliquer l'argumentaire commercial et la grille de pricing ;
• Chasse & Qualification : Sourcer, prospecter (outbound/inbound), qualifier les besoins et générer des rendez-vous commerciaux ;
• Cycle de vente : Élaborer les propositions commerciales, mener les présentations, négocier et clore les opportunités. 2. Gestion des Comptes & Activation
• Suivi & Relation Client : Assurer le suivi courant des clients, bâtir les plans d'accompagnement et mener des revues d'activité (business reviews) ;
• Développement commercial : Générer de la croissance via des leviers de ventes additionnelles (upsell / cross-sell) et des activations multi-canaux ;
• Parcours & Maturation : Développer le portefeuille et préparer la transition des comptes à fort potentiel vers les échelons supérieurs (Grands Comptes). 3. Synergies, Support & Pilotage CRM
• Travail en équipe: Collaborer étroitement au sein du pôle Sales (Seniors/Juniors) pour optimiser la couverture de marché ;
• Collaborations internes : Mobiliser les équipes transversales (CSM, Data, Produit, Marketing) pour maximiser la satisfaction et la valeur client ;
• Excellence opérationnelle : Garantir la tenue rigoureuse du CRM (Salesforce), alimenter le pipeline, fiabiliser le forecast et suivre les indicateurs d'activité. 4. Livrables clés
• Plans de développement & Propositions commerciales (adaptés au niveau de maturité des comptes) ;
• Pipeline d'opportunités & Forecast CRM à jour (Salesforce et KPIs d'activité) ;
• Suivi de performance & Revues d'activité clients (business reviews et bilans d'activation) ;
• Comptes qualifiés pour passage à l'échelon supérieur (identification et transfert des comptes stratégiques). Le

profil recherché

Expérience:
• Expérience en Retail Media ;
• Expérience en développement commercial B2B, prospection ou gestion de comptes ;
• Expérience en prospection, négociation et/ou gestion de comptes complexes dans un environnement dynamique. Compétences techniques :
• Maîtrise des méthodes de vente B2B, de la prospection au closing et à la fidélisation stratégique ;
• Capacité à élaborer des propositions commerciales ou des plans d'affaires omnicanaux à valeur ajoutée ;
• À l'aise avec Salesforce/Excel et le pilotage d'activité par la donnée ;
• Excellentes capacités de communication, de négociation et d'aisance relationnelle ;
• Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais. État d'esprit :
• Profil chasseur ou développeur stratégique : autonome, pugnace, faisant preuve de résilience et du sens du business ;
• Énergie, ténacité et forte orientation client & résultats ;
• Curieux(se), proactif(ve), avec une réelle envie d'apprendre, d'évoluer et d'avoir un impact direct ;
• À l'aise dans un environnement collaboratif, exigeant et structuré. Ce que nous vous offrons
• Évoluer dans un environnement international, stimulant et innovant, au carrefour de la data, du retail et du média – l'un des secteurs les plus porteurs du digital ;
• Un rôle stratégique au sein d'une équipe en forte croissance, offrant autonomie et impact direct ;
• Des bureaux au cœur de Paris;
• Prise en charge à 90 % du titre de transport ;
• Carte Titres-Restaurant Swile de 10 €/jour travaillé, prise en charge à 60 % par l'entreprise ;
• Rattachement à la Convention Collective de la Publicité Notre processus de recrutement Notre processus de recrutement est conçu pour nous permettre de faire connaissance et de nous assurer d'une parfaite adéquation entre votre parcours, vos ambitions et nos besoins.
• A first conversation with our Talent Acquisition team (15 min) : A short introductory call to discuss the role, understand your expectations, align on key elements such as scope, location, compensation, and answer your initial questions.
• A deep-dive interview with our Talent Acquisition team (1 hour) : An in-depth conversation to explore your background, experience, motivations, and fit with the role. This is also an opportunity to dive deeper into the position, the team, and what you could bring to Unlimitail.
• Interviews with the hiring manager and key stakeholders (1 hour) : A chance to meet the team, discuss the business challenges, and better understand how you could contribute to our success.
• Final discussions and offer : The final step to align on expectations and move forward together. Prêt(e) à avoir un impact majeur ? Postulez dès maintenant et contribuez à façonner l'avenir du Retail Media avec Unlimitail Unlimitail s'engage en faveur de la diversité et encourage fortement les candidatures issues de tous horizons. Nous sommes garants de l'égalité des chances dans nos processus de recrutement. Si vous avez des besoins d'aménagements spécifiques liés à un handicap ou à une condition médicale pour participer au processus de recrutement, n'hésitez pas à en informer le recruteur qui vous contactera.