Social Media Manager

Social Media Manager En bref : CDI, temps plein, full remote (France / UE) ou hybride, rattaché(e) au Chief of Staff. 42 000 à 50 000 € brut annuel fixe + produits üma + 500 € par an pour toi. Première personne à ce poste chez üma. Processus en 3 étapes rapides, réponse sous 10 jours après le premier entretien.

À propos
d’üma « 87 % des femmes concernées par la ménopause se sentent invisibles aux yeux de la société et des marques. » GenM, The Invisibility Report Nous avons créé üma pour qu’aucune ne le reste. Laboratoires üma réinvente la santé des femmes après 45 ans. Celles que nous accompagnons nous confient presque toutes la même phrase : « Je ne me reconnais plus. » Toutes les femmes traverseront la ménopause, et c’est pourtant l’un des sujets les plus délaissés de la santé. Nous existons pour changer cela : des compléments alimentaires et des soins sans hormones, fondés sur la science, qui aident chaque femme à comprendre son corps et à se retrouver. Nos formules s’appuient sur de vraies recherches, dont notre propre étude clinique, et sont développées selon des standards de qualité et de conformité exigeants. Plus de 100 000 femmes font confiance à üma. Nous sommes rentables, en forte croissance, et nous nous développons en Europe : en vente directe d’abord, avec une présence grandissante en pharmacie. Nous avons choisi de grandir vite sans nous alourdir. Des profils expérimentés, un vrai territoire chacun, des décisions qui comptent, et un travail jugé à ce qu’il change, pour l’entreprise comme pour les femmes que nous accompagnons. Pourquoi ce poste compte Les réseaux sociaux sont l’endroit où la marque prend une voix. Pour üma, c’est aussi l’endroit où l’on parle de la santé des femmes avec justesse, où l’on déconstruit les idées reçues et où une communauté se reconnaît enfin dans ce qu’elle voit et ce qu’elle lit. La ménopause est l’un des sujets les plus mal traités des réseaux sociaux : soit tabou, soit caricaturé, soit assommant. Personne n’a encore trouvé la manière d’en parler qui arrête le scroll. Ce poste existe pour la trouver, en testant, en osant, en recommençant. Aujourd’hui, cette voix n’a pas de propriétaire à temps plein. Tu seras le premier ou la première. La charte, les formats, les rendez-vous, la mesure : rien de tout cela n’existe encore. C’est la contrepartie d’arriver tôt : beaucoup de liberté, peu de rails. Avec qui tu travailles Tu es rattaché(e) au Chief of Staff, qui gère les opérations et coordonne la production chez üma. Tu travailles au quotidien avec l’équipe contenu, la direction artistique et l’acquisition, et avec nos partenaires scientifiques pour la justesse des contenus santé. Tu n’as pas de N-1 au départ ; ton périmètre grandira avec l’audience. Ce que tu pilotes La stratégie par plateforme. Tu déclines la ligne éditoriale d’üma sur chaque réseau selon ses usages, ses codes et ses mécanismes de distribution. Instagram ne sera pas une copie de TikTok, et LinkedIn ne sera pas un relais de ce qui est publié ailleurs. Pour chaque canal : objectifs, formats, angles, fréquence, indicateurs. La chasse aux tendances et l’expérimentation. Tu vis dans les plateformes. Tu repères les formats, les sons, les codes et les conversations avant qu’ils ne soient partout, tu décides en quelques heures si üma s’en empare et comment. Tu testes sans cesse : un format nouveau par semaine, des accroches multiples sur un même sujet, des angles que personne n’a osés sur la ménopause. Tu tues vite ce qui ne marche pas et tu doubles la mise sur ce qui marche. Tu cherches les mécaniques qui font qu’un contenu voyage : séries, cliffhangers, formats participatifs, contenus que les femmes s’envoient entre elles. La création et la production. Tu transformes les sujets, les expertises et les temps forts de la marque en contenus utiles, clairs et désirables : vidéos verticales, carrousels pédagogiques, posts éditoriaux, stories, interviews d’experts, témoignages de clientes, directs, déclinaisons de contenus longs. Tu produis toi-même l’essentiel, tu coordonnes le reste, tu garantis la qualité jusqu’à la mise en ligne. Deux rythmes : du réactif sous 48 heures quand une tendance ou la communauté l’exige, et des rendez-vous récurrents planifiés au mois. L’animation de la communauté. Tu fais des réseaux un lieu d’échange, pas seulement un espace de diffusion. Tu réponds aux commentaires et aux messages avec justesse, y compris sur des sujets intimes. Tu repères les questions qui reviennent et les signaux faibles, tu les fais remonter aux équipes produit, service client et contenu, et tu en fais des contenus. Tu crées des rendez-vous auxquels les femmes ont envie de revenir. Le pont avec l’acquisition. Ce qui marche en organique nourrit le paid : tu documentes les accroches, formats et angles qui performent et tu les transmets à l’équipe acquisition. En retour, tu recycles en organique les contenus publicitaires qui ont prouvé leur efficacité. La justesse et la conformité, dans le contenu lui-même. Tu construis et tiens à jour, avec nos partenaires scientifiques, une bibliothèque d’allégations utilisables sur les réseaux, pour que la conformité propre à la santé et aux compléments alimentaires cadre la créativité en amont au lieu de la bloquer en aval. Les contraintes sont un terrain de jeu, pas une excuse. La mesure. Tu construis le tableau de bord, tu comprends ce qui capte, ce qui crée de la valeur et ce qui fait revenir, et tu en tires des recommandations concrètes chaque mois. Chaque test a une hypothèse avant et un verdict après. À quoi ressemble la réussite À 3 mois : tu as audité l’existant, posé la charte et la voix par plateforme, mis en place le calendrier et le tableau de bord, et publié les premiers contenus qui portent cette nouvelle voix. À 6 mois : chaque plateforme a sa stratégie, ses formats et ses rendez-vous ; la portée et l’engagement progressent de façon mesurable ; les premiers formats organiques ont été repris par l’acquisition. À 12 mois : üma a une présence sociale que l’on reconnaît sans voir le logo, une communauté active qui revient, répond et recommande, et une mesure claire de ce que les réseaux apportent à la marque, avec des recommandations suivies d’effet. Le succès ne sera pas jugé au volume de contenus publiés. Ton expérience Indispensable :
• Avoir construit ou fait grandir de façon prouvée les comptes d’une marque, d’un média ou d’une entreprise sur plusieurs réseaux, chiffres à l’appui.
• Une excellente plume en français : clarté, rythme, précision.
• Une capacité démontrée à concevoir et déployer une stratégie de contenu social par plateforme.
• Une expérience concrète de l’animation et de la modération d’une communauté, y compris sur des sujets sensibles.
• Une capacité à lire les données, à repérer les tendances et à en tirer des recommandations.
• Français courant, anglais courant. Un plus :
• Une expérience dans un environnement où la conformité, la réputation et la précision des messages comptent : santé, beauté, alimentaire, finance.
• Une expérience de la production vidéo verticale de bout en bout.
• L’aisance face caméra. 2 à 5 ans d’

expérience:
c’est un repère, pas un filtre. Si tu as moins et que tes résultats parlent, dis-le en deux lignes. Non négociable
• Tu écris pour les femmes sans les infantiliser, les culpabiliser ni simplifier leur expérience.
• Tu sais vulgariser un sujet de santé sans le déformer.
• Tu utilises l’IA chaque jour comme accélérateur pour la recherche, l’idéation et la production, et tu ne lui délègues jamais ton jugement éditorial ni la décision de publier.
• Tu tiens tes délais sans qu’on te relance. Ce poste n’est pas pour toi si
• Tu veux un brief fini et une équipe autour pour l’exécuter : ici, le brief, c’est toi qui l’écris.
• Tu préfères la diffusion à la conversation.
• Tu penses que les contraintes réglementaires sont le problème de quelqu’un d’autre. Ce que

nous offrons
• 42 000 à 50 000 € brut annuel fixe, selon ton expérience et ton impact.
• Un contexte rare : une entreprise rentable, un product-market fit prouvé, une catégorie en pleine accélération et une présence sociale à construire avec un vrai niveau de responsabilité.
• Une ligne directe avec les décisionnaires : circuits courts, décisions rapides, impact observable.
• Une culture d’autonomie et de responsabilité : des objectifs clairs, de la confiance, zéro micro-management.
• Le télétravail dès le premier jour : full remote depuis la France ou l’Union européenne, ou hybride.
• Des horaires libres : tu es maître de ton emploi du temps comme de tes résultats.
• Un équipement haut de gamme pour que rien ne ralentisse ton travail.
• Deux retraites d’équipe par an et au moins une journée d’équipe complète chaque mois.
• Les produits üma offerts, pour toi et pour les femmes de ta vie.
• 500 € par an pour prendre soin de toi et progresser : sport, danse, livres, formations, ou tout ce qui te fait du bien et te fait grandir.
• Une excellente mutuelle pour les membres de l’équipe basés dans l’Union européenne. Comment ça se passe
• Un entretien approfondi sur ton parcours, tes résultats et ta vision du poste avec notre Chief of Staff.
• Un échange avec un membre de notre équipe.
• Un échange avec le fondateur. Dix jours maximum entre le premier entretien et notre réponse. Postule même si tu ne coches pas toutes les cases. Les compétences se construisent de mille façons, et nous préférons te rencontrer plutôt que passer à côté de toi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap ; dis-nous si tu as besoin d’un aménagement pour les entretiens.