Développer Senior

Xpollens est la plateforme de Banking-as-a-Service du Groupe BPCE qui réinvente les paiements. Nous transformons la manière dont les entreprises intègrent et utilisent les paiements. Grâce à notre infrastructure 100% API et à notre statut d’Établissement de Monnaie Électronique agréé par l’ACPR,

nous offrons
aux fintechs, retailers, marketplaces et grandes entreprises une solution simple et sécurisée pour intégrer des fonctionnalités de paiement directement dans leurs processus et leurs offres. Ouverture et gestion de comptes, IBANs virtuels, émission de cartes Visa, virements en temps réel… : notre plateforme modulaire s’adapte à chaque besoin pour automatiser les flux, enrichir l’expérience client et soutenir la croissance de nos partenaires. Nous accompagnons ainsi des acteurs comme Adeo (Leroy Merlin), Autodoc, Money Walkie ou encore Nirio (FDJ) dans leurs projets de paiement. Rejoindre Xpollens, c’est intégrer une équipe de plus de 140 collaborateurs engagés, experts et passionnés par l’innovation dans un secteur en pleine transformation. Nous nous distinguons par la qualité de notre accompagnement client et cultivons, au quotidien, trois valeurs clés : le goût du challenge, l’entraide et la bienveillance. ⚡ Rôle et Mission du Développer Senior⚡ La squad Cards pilote l'intégralité du cycle de vie de la carte de paiement pour le produit Xpollens. Nous émettons, tokenisons et autorisons en temps réel, à l'échelle, des millions de transactions par jour. Le domaine Cards couvre :
• l'émission de cartes physiques, de bout en bout (commande, fabrication, renouvellement)
• la tokenisation en cartes virtuelles dans les wallets du marché (Apple Pay, Google Pay, Samsung Pay)
• l'autorisation de chaque paiement carte, en temps réel, transaction par transaction.
• en tant quʼacquéreur, la gestion du rechargement de comptes bancaires par carte (Topup). Au cœur du produit Xpollens, la squad Cards travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des autres squads sur des enjeux critiques de performance, de fiabilité et de scalabilité pour tous nos partenaires. Lʼéquipe est composée de la manière suivante : 1 Product Manager 1 Engineering Manager 1 Lead Développeur 3 Développeurs 1 Quality Analyste

Missions:
En tant que développeur senior Backend, le candidat sera amené à effectuer du développement sur des API en .
NET 8.0 et à travailler sur la plateforme Azure. (Service Bus, Azure fonctions, storage etc) Le candidat sera attendu sur la qualité du code, des livrables mais aussi de sa documentation (Designdoc, modop etc), sur lʼécriture des tests et lʼapplication des diverses recommandations et guidelines. (Technique, portée par le PRE, sécurité, portée par le SSI et lʼobservabilité, portée par le SRE). ⚡Compétences requises ⚡ Personnalité
• La patience
• La capacité à résoudre des problèmes
• La gestion du temps
• Bon communicant (intra & extra squad)
• L’esprit d’équipe & d’entraide
• L’autonomie
• Force de proposition
• Appétence fonctionnelle
• Français et Anglais professionnels
• Craftsmanship / Qualité de code Stack technique :
• Maitrise du développement .
NET (.
NET 6.0 ou plus) + API Rest / Microservice
• Connaissance d’Azure (Azure Service Bus, IaaS, PaaS, FaaS) + Docker
• Connaissance des SGDB (SQL / SQL Server / Cosmos)
• Approche testing / debugging + TDD
• Maitrise des Logs (AppInsight, KUSTO, maitrise des coûts des logs et des environnements) + Datadog
• Capacité à produire des algorithmes et des architectures robustesClean Architecture, DDD, CQRS, Clean Code, SOLID, BDD + Maitrise d’un code robuste
• Connaissance du Devops (Azure Devops, Git, pipeline CI/CD) + Analyse de code (Sonar)
• Usage régulier de l’agilité Détails : Compétences en Maitrise : Compétences obligatoires
• Compétences en Connaissance : Compétences secondaires / must have ⚡Processus de recrutement ⚡
• Entretien avec Fanny, notre Talent Acquisition Manager
• Entretien avec Clément, notre Head Of Engineering Manager
• Entretien technique
• Entretien avec Olivia, notre DRH & Ludovic, notre CTO ⚡Avantages ⚡
• Des locaux conviviaux au cœur de Paris, au sein du Campus Fintech du Groupe BPCE, avec de nombreux services à disposition : restauration, salle de sport, conciergerie…
• Un modèle de travail hybride et flexible : jusqu’à 10 jours de télétravail par mois, avec subvention pour ton équipement informatique/bureautique.
• Des temps forts collectifs pour renforcer les liens et partager les informations clés de l’entreprise : team days, pizza pitchs…
• Politique de RTT et Congés (9 semaines par an) engagée en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Prise en charge employeur attractive : comité d’entreprise, mutuelle, carte Titres Restaurant, etc. ⚡Informations complémentaires ⚡
• Statut : cadre
• Fourchette de rémunération selon

expérience:
entre 60k€
- 65k€ (fixe) + 8% variable maximum. *************** Tout salarié, tout candidat à un emploi ou un stage est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail. Xpollens s'engage à respecter l'article du Le Code du Travail (art. L.1132-1) qui interdit toute distinction entre salariés. Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap.