Talent Acquisition Senior
Il y a 2 jours
La GarenneColombes, Ile-de-France
Smart4 Engineering
Temps plein
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Smart4Engineering recherche un Talent Acquisition Senior disposant d’une expertise confirmée du recrutement en systèmes embarqués et systèmes critiques.
Dans un contexte multi-entités, vous contribuerez à définir et à déployer la stratégie de recrutement sur votre périmètre, en lien avec les directions, les Business Managers et les responsables techniques. Vous associerez vision des besoins futurs, conseil aux opérationnels et pilotage concret des recrutements.
Vos missions
• Construire la stratégie de recrutement à partir des ambitions de développement des entités : anticiper les compétences clés, identifier les tensions du marché et proposer les priorités.
• Conseiller les décideurs sur la faisabilité des recrutements, le positionnement salarial et les ajustements nécessaires pour attirer les profils recherchés.
• Déployer un sourcing spécialisé : approche directe, cartographie des entreprises et développement de viviers sur les expertises stratégiques.
• Piloter les recrutements de bout en bout, avec une qualification approfondie des réalisations techniques et une coordination étroite avec les experts.
• Mesurer et améliorer la performance : analyser les résultats, recommander les canaux et moyens à privilégier, et développer les synergies entre entités. Votre expertise Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en recrutement, avec une spécialisation significative dans l’embarqué. Vous connaissez les métiers du logiciel embarqué C/C++, Linux et temps réel, de l’architecture et de l’ingénierie système, de l’électronique et de l’IVVQ. Vous comprenez leurs interactions et savez approfondir les parcours au-delà des mots-clés d’un CV. Votre posture Partenaire des directions et des interlocuteurs techniques, vous savez prendre du recul, challenger les attentes et défendre des recommandations argumentées. Vous associez autonomie, assertivité et diplomatie pour concilier les enjeux des différentes entités, fédérer sans lien hiérarchique et faire avancer les décisions.
• Construire la stratégie de recrutement à partir des ambitions de développement des entités : anticiper les compétences clés, identifier les tensions du marché et proposer les priorités.
• Conseiller les décideurs sur la faisabilité des recrutements, le positionnement salarial et les ajustements nécessaires pour attirer les profils recherchés.
• Déployer un sourcing spécialisé : approche directe, cartographie des entreprises et développement de viviers sur les expertises stratégiques.
• Piloter les recrutements de bout en bout, avec une qualification approfondie des réalisations techniques et une coordination étroite avec les experts.
• Mesurer et améliorer la performance : analyser les résultats, recommander les canaux et moyens à privilégier, et développer les synergies entre entités. Votre expertise Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en recrutement, avec une spécialisation significative dans l’embarqué. Vous connaissez les métiers du logiciel embarqué C/C++, Linux et temps réel, de l’architecture et de l’ingénierie système, de l’électronique et de l’IVVQ. Vous comprenez leurs interactions et savez approfondir les parcours au-delà des mots-clés d’un CV. Votre posture Partenaire des directions et des interlocuteurs techniques, vous savez prendre du recul, challenger les attentes et défendre des recommandations argumentées. Vous associez autonomie, assertivité et diplomatie pour concilier les enjeux des différentes entités, fédérer sans lien hiérarchique et faire avancer les décisions.