RRH

Dans le cadre du remplacement d’un(e) collaborateur(trice) absent(e), nous recherchons un(e) Responsable RH en CDD de 1 à 3 mois pour assurer la continuité de la fonction RH sur le périmètre de 3 Business Units (B.
U.) du Groupe TSS. Rattaché.e au DRH, le/la Responsable RH assure, pendant toute la durée du remplacement, l’application de la politique RH et la gestion quotidienne des ressources humaines des sociétés de ces 3 B.
U., en appui et en conseil des opérationnels et des managers. Ce CDD pourra déboucher sur un CDI. La croissance externe est au cœur du modèle de TSS, dont l’objet est l’acquisition et le développement de sociétés éditrices de logiciels : le Groupe souhaite à ce titre renforcer et développer ses équipes RH dédiées à l’intégration des sociétés acquises. Les missions principales pendant le remplacement sont les suivantes :
• Gestion RH opérationnelle des 3 B.
U.
• Assurer la continuité de la gestion RH courante des sociétés du périmètre (contrats de travail, avenants, suivi administratif du personnel, temps de travail, absences).
• Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles (Code du travail, convention collective Syntec) ainsi que des procédures RH du Groupe.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec les services financiers (suivi de la masse salariale).
• Tenir à jour les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
• Conseil et accompagnement des managers
• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
• Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
• Assurer le relais avec le DRH sur les dossiers sensibles et les arbitrages.
• Recrutement et intégration
• Prendre en charge les recrutements en cours ou à ouvrir sur les 3 B.
U., en lien avec les managers.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi, présélectionner les candidats et conduire les entretiens.
• Accompagner les managers dans la décision d’embauche et assurer le suivi jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
• Formation et développement des compétences
• Suivre le déploiement du plan de développement des compétences et des actions de formation en cours.
• Gérer les relations avec les OPCO : montage des dossiers de prise en charge, suivi des financements, optimisation des fonds disponibles.
• Assurer le suivi administratif et réglementaire de la formation (conventions, attestations, obligations légales…).
• Relations sociales
• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
• Préparer et animer les réunions des instances, et assurer le suivi des accords et engagements en cours.