1 directeur de transition

Offre n° 214JXFK
1 directeur de transition (H/F)

Pôle Protection des Majeurs - Aytré (17440)

CDD Temps plein - 1 ETP

Poste à pourvoir : Dès que possible durée de 6 mois

Convention Collective Nationale de Travail du 15 Mars 1966

le Pôle Protection des Majeurs accompagne des adultes bénéficiant d'un mandat de protection par le Juge des Tutelles

Vos missions

• Assurer le pilotage quotidien du service, avec le soutien des chefs de service
• Piloter, animer et optimiser la cohérence de l'organisation et du fonctionnement des services (.)
• Proposer, mettre en œuvre et accompagner les évolutions adaptées avec les chefs de service et en cohérence avec les procédures et méthodes définies
• Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques
• Assurer la représentation du service dans les instances et réseaux professionnels

Profil du poste

• Formation de niveau 7 (bac+5) en gestion sociale ou droit
• 5 ans d'expérience sur des fonctions d'encadrement avec une expérience confirmée en gestion des mesures de tutelle/protection juridique
• Connaissances juridiques en droit civil, protection des majeurs, gestion patrimoniale mais également en législation du travail
• Maîtrise des techniques de management et de communication
• Compréhension de la gestion administrative et financière

Compétences requises

• Sens des responsabilités et de l'organisation
• Capacité à fédérer et à manager des équipes pluridisciplinaires
• Aptitude à prendre du recul, poser un cadre et à rendre compte
• Capacité d'observation, d'analyse, d'anticipation et de décision

Type de contrat : CDD - 6 Mois

Contrat travail

Durée du travail 35H/semaine

Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3969.0 Euros
• Complémentaire santé
• CSE

Déplacements Déplacements: Fréquents Zone départementale

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux