DIRECTION DE CENTRE SOCIOCULTUREL

L’association SocioEducative et Culturelle (ASEC) du Soleil levant est agréé centre social par la CAF. Elle rassemble : 768 familles adhérentes; 60 bénévoles; 29 salarié.es (10,4 ETP); 10 administrateur.rices dt 4 co-président-es et d’une élue municipale membre de droit. Son budget annuel hors CV est de 610 000€. L’ASEC est adhérente à la Fédération des centres sociaux de Loire Atlantique.

FINALITÉS DE L’EMPLOI
Sous la responsabilité de l’ASEC et en lien direct avec la gouvernance, vous inscrivez votre action dans une dynamique d’animation de la vie sociale locale. Vous garantissez la gestion globale de l’équipement tout en favorisant la participation active des habitants au projet social.. À ce titre, la fonction de direction ne se limite pas au pilotage administratif et gestionnaire de la structure. Dans un bâtiment complètement réhabilité, et dans le cadre d’un schéma de gouvernance totalement renouvelé, vous profiterez d’un cadre de travail propice au développement de nouveaux projets. Le projet social, en cours d’élaboration, couvrira la période 2027-2031 et sera soumis à la validation de la CAF en septembre 2027.

Formation : Diplôme de niveau 6 (carrières sociales, animation sociale, développement local ou ingénierie sociale (conformément circulaire CNAF).
Expérience : 6 ans minimum souhaités sur des fonctions de pilotage de structures sociales.
Permis B

CONNAISSANCES CLÉS
Maitrise des politiques publiques (jeunesse, famille, vie associative) charte fédérale des centres sociaux et des circulaires CNAF
Maitrise du Fonctionnement associatif (Loi 1901), des méthodes de l’éducation populaire et réglementation des ERP / sécurité.
COMPÉTENCES STRATÉGIQUES & MANAGEMENT
Capacité à traduire les orientations de la gouvernance en plan d’action opérationnel et à mener le renouvellement de l’agrément
Élaboration et suivi de budgets multi-partenariaux, maîtrise du droit du travail
Capacité à animer et fédérer une équipe mixte (salariés et agents municipaux) et à coopérer avec les bénévoles.
Maîtrise de la méthodologie de projet, des démarches favorisant le pouvoir d’agir des habitants et aisance à représenter la structure auprès des institutions (CAF, Ville).

POSTURE & VALEURS
Rigueur d’organisation, diplomatie, gestion des conflits et culture du «rendre compte» auprès de la gouvernance.
Adhésion forte aux valeurs d’éducation populaire, de laïcité, de solidarité et de dignité humaine

Sous l’autorité du Conseil d’administration et dans le cadre des délégations qui vous sont confiées, le/la directeur·trice

ORGANISE ET ANIME LA VIE DE L’ASSOCIATION DANS LE RESPECT DES VALEURS ET DU PROJET DU CENTRE SOCIAL :

• Accompagne le CA dans la préparation, le suivi et la mise en œuvre des décisions.
• Garanti le fonctionnement statutaire et développe le travail associé bénévoles-salariés.
• Rend compte régulièrement du déroulement des projets aux instances de gouvernance en y associant les salarié·es référent·es.

ASSURE LA RESPONSABILITÉ DE L’ADMINISTRATION GÉNÉRALE ET LA GESTION DE L’ÉQUIPEMENT

• Élabore, exécute et suit le budget de l’ASEC en lien avec les instances décisionnaires et dans le respect du plan comptable analytique.
• Garanti les écritures comptables de l’association.
• Recherche et négocie l’obtention de financements, monte les dossiers de subventions et les bilans afférents .
• Assure le suivi des conventions qui rattachent le CSC à ses partenaires.
• Veille à la gestion, à l’entretien et à la sécurité des locaux, du mobilier et des équipements.
• Engage toutes les dépenses nécessaires à l’entretien et aux réparations courantes.

ENCADRE ET ANIME LES ÉQUIPES EN RESPECTANT LE CADRE FIXÉ PAR LA VILLE POUR LES AGENTS MIS À DISPOSITION ET LA CCN ALISFA POUR LES SALARIÉS ASSOCIATIFS:

• Assure par délégation du conseil d’administration l’encadrement et la gestion administrative du personnel (planning, congés, horaires, formation…).
• Participe avec la présidence aux embauches et aux négociations salariales.
• Accompagne le personnel dans le suivi de leurs dossiers et dans les situations difficiles.
• Veille à la qualité de vie au travail, au respect du droit du travail et des règles de sécurité.

PILOTE LE PROJET SOCIAL & LES PARTENARIATS

• Impulse la démarche de renouvellement du projet social en veillant à inclure: les instances décisionnelles, les bénévoles, les habitants, les partenaires, les institutions, les élus à partir de l’expression des besoins et des projets des habitants et associations du territoire.
• Accompagne la mise en place et le développement du nouveau schéma socioculturel herblinois
• Coordonne la communication interne/externe.
• Met en place des outils de veille, d’évaluation et garanti la rédaction des rapports d’activité