Responsable Ressources Humaines
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.
Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables.
Nos expertises recrutement :
- Intérim spécialisé
- Recrutement CDI
- Management de transition
- RPO
- Executive search
LHH Guyane, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F, afin de renforcer ses équipes en CDI à Cayenne. Vous aurez pour principales missions: Administration du personnel et conformité
- Gérer l'ensemble des documents liés au parcours des collaborateurs tout au long de leur cycle de vie dans l'entreprise.
- Veiller au respect du droit du travail et des politiques internes.
- Superviser les contrats de travail, avenants, renouvellements et procédures de départ.
- Assurer la bonne tenue et la mise à jour des dossiers du personnel.
- Garantir la conformité réglementaire et assurer le suivi des contrôles et audits éventuels.
- Participer à la gestion des procédures disciplinaires et des enquêtes internes.
- Coordonner, en lien avec les parties prenantes concernées, les opérations liées à la paie.
- Contrôler les éléments variables : absences, congés, arrêts de travail, temps de travail et heures supplémentaires.
- Suivre les indicateurs liés à la masse salariale et aux coûts de personnel.
- Piloter les recrutements pour les fonctions opérationnelles et supports.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Réaliser la présélection des candidatures et coordonner les entretiens.
- Développer les actions de marque employeur.
- Organiser l'intégration et le parcours d'onboarding des nouveaux collaborateurs.
- Coordonner le plan de développement des compétences et les formations obligatoires.
- Assurer le suivi des habilitations, certifications et formations réglementaires.
- Participer aux processus de gestion de la performance, des talents et de la mobilité.
- Mettre en œuvre des initiatives favorisant l'engagement, la reconnaissance et la qualité de vie au travail.
- Contribuer au renforcement de la culture d'entreprise et de l'expérience collaborateur.
- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers pour toute question RH.
- Accompagner les responsables opérationnels dans l'application des politiques RH.
- Participer à la prévention et à la gestion des situations de conflit.
- Assurer un soutien dans les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales.
- Pilotage des indicateurs RH
- Suivre et analyser les principaux indicateurs RH
Formation
- Diplôme supérieur (Bac+3 à Bac+5) en :
- Ressources Humaines
- Administration des Entreprises
- Psychologie du Travail
- Droit Social
- Ou formation équivalente
- Expérience de 3 ans minimum sur une fonction généraliste RH.
- Une expérience dans un environnement multi-sites, opérationnel ou à forte intensité de main-d'œuvre constitue un atout.
- Excellente maîtrise du droit du travail français.
- Solides connaissances en administration du personnel et paie.
- Expérience en recrutement et gestion des talents.
- Pratique des relations sociales.
- Maîtrise des indicateurs RH et du reporting.