Responsable Compensation and Benefits

Le poste de Responsable Compensation and Benefits (F/H)

Rattaché(e) au DRH Groupe, vous pilotez l'ensemble des sujets Compensation & Benefits sur le périmètre France et managez une petite équipe.

Vos principales responsabilités :

* Construire et faire évoluer la politique de rémunération du groupe.
* Harmoniser les dispositifs de rémunération dans un contexte de croissance externe et de multiples conventions collectives.
* Analyser les rémunérations, les dispositifs de variable et leurs impacts.
* Accompagner les managers et directions opérationnelles dans la définition des objectifs et systèmes de rémunération.
* Développer des indicateurs et recommandations à destination de la Direction Générale.
* Pilotage du contrôle de gestion social.
* Accompagner la mise en conformité avec la directive sur la transparence salariale.
* Participer à la réflexion sur les avantages sociaux et l'attractivité du groupe.

Primes / participation

Un jour de télétravail par semaine

Le profil recherché

Vous disposez d'au moins 10 années d'expérience en C&B avec impérativement la maîtrise des fondamentaux de la rémunération globale : rémunération fixe, variable, périphériques de rémunération, avantages sociaux, épargne salariale et actionnariat salarié. Une compétence spécifique sur les mécanismes de construction, d'analyse et d'optimisation des dispositifs de rémunération variable, sera recherchée. Le management d'une équipe est un réel plus.

Vous disposez d'une orientation business avérée, allié à une forte capacité d'analyse et de synthèse.

L'entreprise

Notre client est un groupe de plus de 2000 collaborateurs en croissance, avec une organisation décentralisée.

Découvrez l’entreprise Michael Page

Vous disposez d'au moins 10 années d'expérience en C&B avec impérativement la maîtrise des fondamentaux de la rémunération globale : rémunération fixe, variable, périphériques de rémunération, avantages sociaux, épargne salariale et actionnariat salarié. Une compétence spécifique sur les mécanismes de construction, d'analyse et d'optimisation des dispositifs de rémunération variable, sera recherchée. Le management d'une équipe est un réel plus.

Vous disposez d'une orientation business avérée, allié à une forte capacité d'analyse et de synthèse.