Responsable de l’École de Formation

Quelles seront vos responsabilités :

Veuillez vérifier que vous avez le bon niveau d'expérience et les bonnes qualifications en lisant l'aperçu complet de cette opportunité ci-dessous.

Management et organisation

• 
  
• Recruter, encadrer et faire progresser l’équipe d’instructeurs et d’examinateurs ; fixer les standards et conduire la standardisation des instructeurs.
  
• Piloter le budget, la capacité, les locaux, les simulateurs et l’allocation des aéronefs de formation.
  
• Être désigné(e) responsable formation dans les dossiers DSAC de reconnaissance d’entité de formation et d’autorisation d’exploitation.
  

Conception des cursus

• 
  
• Définir le programme de formation : qualification type, initiale, maintien de compétences, transition, instructeur et maintenance, pour les télépilotes, observateurs, techniciens et l’encadrement, sur l’ensemble des plateformes Tekever.
  
• Aligner les cursus sur les exigences UAS de l’EASA, la réglementation DGAC/DSAC et les standards des clients étatiques et militaires français.
  
• Déployer la simulation et l’e-learning.
  
• Mettre à jour les supports au rythme des évolutions aéronefs, logiciels et procédures.
  

Réalisation et qualité

• 
  
• Vérifier les prérequis réglementaires des stagiaires (catégories A1/A3 et A2, attestations, aptitudes requises par l’autorisation d’exploitation).
  
• Organiser les formations initiales, les recyclages et les mises à niveau, pour les équipages internes et les clients, sur site et en déploiement.
  
• Évaluer les compétences (évaluations, contrôles, examens) et délivrer les certifications internes et externes.
  
• Tenir des dossiers individuels de formation complets et conformes aux exigences d’audit de la DSAC.
  
• Réaliser les audits internes ; préparer les audits DSAC et clients et solder les écarts.
  
• Gérer le statut d’organisme de formation professionnelle.
  

Sécurité et retour d’expérience

• 
  
• Intégrer la sécurité, le CRM et la gestion des menaces et erreurs (TEM) dans chaque formation, avec le/la Responsable Sécurité des Vols.
  
• Réinjecter le retour d’expérience des événements dans les formations.
  
• Représenter l’École de Formation auprès de la DSAC.
  

Indicateurs de suivi

• 
  
• Taux de personnel à jour de ses formations et qualifications
  
• Taux de réussite et délai de qualification
  
• Dossiers individuels complets
  
• Taux d’occupation des instructeurs
  

Profil et exigences

Indispensable

• 
  
• 8 ans minimum en formation aéronautique ou opérations aériennes, dont 3 ans minimum à la tête d’une équipe ou d’un organisme de formation.
  
• Expérience dans un organisme de formation agréé ou reconnu.
  
• Expérience de télépilote ou d’instructeur ; qualification d’instructeur, actuelle ou passée (aviation habitée ou drones).
  
• Connaissance de la réglementation UAS de l’EASA (Règlement (UE) 2019/947), des textes d’application français et des procédures de reconnaissance de la DSAC.
  
• Expérience avérée de conception de cursus et solides compétences pédagogiques.
  
• Français et anglais courants, à l’écrit comme à l’oral.
  

Souhaité

• 
  
• Expérience de télépilote ou d’instructeur drone, notamment BVLOS, voilure fixe ou missions militaires/ISR.
  
• Expérience de formation de clients étatiques et défense, français ou internationaux.
  
• Maîtrise des outils de formation par simulation ou e-learning.
  
• Habilitation défense détenue ou possibilité de l’obtenir.
  

Compétences clés

• 
  
• Leader et coach exigeant(e), porteur(se) de standards élevés.
  
• Approche structurée et orientée qualité des cursus et des dossiers.
  
• Sens du client et crédibilité auprès des interlocuteurs militaires et étatiques.
  
• Capacité d’adaptation rapide aux nouvelles plateformes et à l’évolution des produits.
  
• Aisance à l’oral et qualités pédagogiques affirmées.
  

Rémunération et avantages

TEKEVER offre un package de rémunération compétitif conçu pour soutenir le bien-être et la réussite de ses employés. Les avantages peuvent inclure :

• 
  
• Un excellent environnement de travail et l’opportunité d’avoir un réel impact ;
  
• Une rémunération en adéquation avec votre expérience ;
  
• Une assurance santé ;
  

Transparence sur la rémunération

La rémunération dans la fourchette salariale indiquée sera déterminée en fonction de facteurs tels que les compétences, l’expérience, les qualificat