Ingénieur Automatisation de Tests
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Profil
Titulaire d’un Bac+2 à Bac+5 en informatique ou tests logiciels, vous justifiez d’une première expérience ou d’un stage significatif en tests automatisés.
Vous maîtrisez les outils d’automatisation, les environnements Linux et les outils ALM, et êtes à l’aise avec le scripting Python.
Rigoureux(se), autonome et orienté(e) qualité, vous faites preuve d’un bon sens du service client et de capacités d’analyse.
Environnement technique :
Robotframework - Playwright - Selenium
VMS – Gembase – Linux
Jira – Confluence
Python
Mission
Le Groupe SII recrute à Brest un.e Ingénieur.e Automatisation de Tests (F/H) en CDI.
Vous intégrez les projets du Centre de Production SII Lannion pour contribuer à l’automatisation, l’industrialisation et la gestion des tests dans le cadre de projets lannionais à forts enjeux.
Au quotidien, vos missions seront les suivantes :
Participer à la rédaction de la stratégie de test et automatiser les cas de tests.
Déployer, configurer et gérer les plateformes et outils de tests.
Planifier et exécuter les campagnes de tests, analyser les résultats.
Identifier, documenter et suivre les anomalies avec les équipes de développement.
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des outils de qualification.
Notre Agence
Rejoindre SII Ouest, c’est aussi :
- Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management, …)
- Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, …)
- Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour ; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, …)
- Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l’agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d’Agence, …)
- Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs )
Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair :
- Un premier échange téléphonique avec un(e) RH
- Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager