Un.e chargé.e de mission accessibilité

il y a 2 semaines


Besançon, France Ville de Besançon Temps plein

Contexte du recrutement et définition de poste

CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE DE BESANCON

Chef-lieu du département du Doubs 116 466 habitants 

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) recrute, pour la Mission Accessibilité de la Direction Autonomie : 

UN.E CADRE EXPERT.E - CHARGE.E DE MISSION ACCESSIBILITE

Sur ce poste, vous pilotez la politique d'accessibilité sur le territoire de la Communauté Urbaine. Vous assurez les obligations réglementaires en matière d'accessibilité en lien étroit avec les services compétents. Vous garantissez un dialogue de qualité avec les acteurs institutionnels et associatifs.

Missions :

Le chargé de mission accessibilité garantit la mise en œuvre des obligations réglementaires :

• Pilote, en lien avec le Vice-Président à l’accessibilité et le chef de projet « mise en accessibilité du territoire », la Commission Intercommunale d’Accessibilité (CIA). Il établit le calendrier annuel des rencontres, en assure le renouvellement lors de chaque élection municipale et intercommunale. Il assure l’établissement, la rédaction et la transmission de l’ensemble des documents afférents à son suivi (invitations, comptes rendus…). Il tient à jour l’ensemble des tableaux de suivis des demandes des associations membres de la CIA.

• Etabli et transmet annuellement aux partenaires concernés un Rapport Intercommunal d’Accessibilité. Il veille à l’inscription et au passage pour validation de ce rapport dans l’ensemble des instances décisionnelles de Grand Besançon Métropole, de la Ville et du CCAS. 

• Recense et publie par voie électronique les établissements accessibles ou en cours d’accessibilité

• Organise le recensement des logements accessibles

• Compile les Ad’Ap déposés sur le territoire et les bilans des travaux correspondant à ces Ad’Ap

• Assure le suivi de la mise en accessibilité post Schéma D’Accessibité Programmée (SDAP) du réseau de transport en commun, et la cohérence des maillons de la chaîne de déplacement 

• Organise la consultation de l’ensemble des membres du réseau mis en place afin d’effectuer et assurer le suivi de toute proposition utile d’amélioration de l’accessibilité de l’existant : proposition de programmes d’action, évaluation et suivi des réalisations, bilans des résultats obtenus… 

• Assure l’intégration des données d’accessibilité dans le Système d’Information Géographique

Le Chargé de mission assure une animation transversale de la thématique de l’accessibilité

Est un pôle de ressources et de conseils sur l’accessibilité en interne comme à l’externe. Développe un réseau de contacts spécialisés, à prospecter et développer des actions visant à promouvoir une meilleure accessibilité universelle tournée vers l’usage à l’échelle du territoire ; Il conforte et développe le Groupe d’Experts d’Usages Assure l'information à l’ensemble des personnes concernées des dispositions prises et des dispositifs mis en place au niveau national, régional ou départemental en lien avec l’accessibilité et l’autonomie des personnes. Participe au projet social du CCAS Assure une veille réglementaire et juridique destinée à une connaissance partagée de l’évolution de la loi et de la réglementation, ainsi que pour les appels à projets et initiatives relatifs à des actions en faveur de l’accessibilité 

Profil recherché

Connaissances et appétence pour les enjeux liés à l’accessibilité et à l’autonomie des personnes handicapées Maitrise de la conduite de projets transversaux Capacité à animer un réseau multi partenarial Rigueur et sens de l’organisation Sens de la communication Pondération et diplomatie Capacités rédactionnelles Maitrise des logiciels de bureautique Permis B souhaité

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant du grade d'attaché ou d'ingénieur territorial contractuelle pour les personnes disposant d'un diplôme leur permettant de passer le concours d'attaché ou d'ingénieur selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,  Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs, Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance, Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %, (limite maximum de 99€) Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 13 juin 2024



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