Apprenti.e Master 2 Gestion de projets réemploi et gestion durable des équipes

il y a 3 semaines


Loiret, France Centre-Val de Loire Temps plein

Economie, transition climatique, transports et solidarité territoriale sont au cœur des défis que relève au quotidien la Région Centre-Val de Loire.

Lieu phare de la création, de l’innovation et de l’art de vivre, son territoire, situé à 1h de Paris, est, depuis la Renaissance, celui qui incarne le mieux l’alliance Nature-Culture et Patrimoine. Aujourd’hui la Région s’affirme comme la collectivité phare, à l’articulation entre projet stratégique et proximité.

Plus de 0 agents de la collectivité se mobilisent chaque jour pour la mise en œuvre du service public dans ses domaines d’activité   : la formation, l’entretien et le fonctionnement des lycées, l’aménagement du territoire, l’environnement, la culture, la jeunesse et le sport.

En rejoignant notre Région, vous intégrez une équipe dynamique présente au sein de 6 départements et animée autour d’un projet managérial motivant 

Présentation de la direction / contexte

La DEJS est une direction organisée autour de 4 services : le Service Numérique Éducatif, le pôle Jeunesse, le Service des Sports et le Service Relation aux Établissements. 

Le service Relation aux établissements se compose de 3 pôles : le Pôle finances, le Pôle vie des établissements et le Pôle équipement.

C’est au sein du pôle Equipement qu’une mission est proposée à un(e) apprenti(e)

Missions

Il est proposé à un(e) apprenti(e) de travailler sur la mission de participation à la mise en œuvre de politiques publiques vertueuses en matière de développement durable.

Le pôle équipement équipe en matériel et mobiliers les lycées publics de la Région Centre. En 4, la Région initie une démarche novatrice pour valoriser le réemploi et une gestion durable des équipements.

Les principales activités sont les suivantes : 

Gestion du projet « réemploi des équipements » dans le cadre de l’économie-circulaire (%)

-      Analyser le retour de l’expérimentation lancé auprès d’une dizaine d’établissements pour recenser les équipements à valoriser ;

-      Identifier, échanger avec des partenaires sur les réseaux existants dans le système d'économie circulaire en vue de construire des partenariats ;

-      Proposer des actions à court, moyen et long terme pour valoriser les équipements ;

-      Articuler les process et procédures pour favoriser l’économie circulaire des équipements dans une démarche pérenne ;

-      Communiquer sur le projet auprès des établissements ;

-      Réaliser des points sur l’avancement, les points d’alerte, ...

Gestion du projet « suivi du parc équipement » pour prolonger la durée de vie des équipements (%)

-      Finaliser avec l’Assistant Maître d’ouvrage un document de référence identifiant pour chaque équipement la maintenance et les obligations de contrôles, habilitations ;

-      Communiquer auprès des établissements ;

-      Proposer des plans d’actions à court moyen terme en vue d’améliorer le suivi du parc équipement ;

-      Réaliser des points sur l’avancement, les points d’alerte, …

Simplification, amélioration des process et optimisation de l’empreinte numérique (%)

-      Identifier les tâches à faible valeur ajoutée ;

-      Proposer des axes de simplification et amélioration des process ;

-      Mise en œuvre d’une optimisation de l’empreinte numérique (stockage de données, envoi des données, …)

Profil

 

SAVOIRS : 

-      S’approprier les règles et procédures internes

-       Maîtriser les principes rédactionnels et les règles d’orthographe

-       Être force de proposition (procédures, méthodes, …)

SAVOIRS-FAIRE : 

-      Maîtriser les outils informatiques, bureautiques classiques et savoir s’adapter aux applications métiers.

-      Posséder :

o    Des capacités d’analyse et de synthèse

o    Une aptitude à traiter et valoriser les données 

-      Recevoir, filtrer, transmettre les informations 

-       Hiérarchiser et planifier son activité 

-      Connaître les principes de la conduite de projets

SAVOIRS-ÊTRE : 

-      Être rigoureux·euse

-      Être curieux·euse

-      Être autonome dans les responsabilités confiées tout en sachant rendre compte, alerter et susciter des arbitrages lorsque cela est requis

-      Travailler en équipe

-      S’adapter aux différents types d’interlocuteurs 

 

Rattachement hiérarchique

Maître d'apprentissage :

Mélanie THOMAS – Cheffe de service adjointe « Relation aux établissements »

Conditions générales

Horaires: h

Spécificités:

Ce poste en apprentissage vous intéresse ?

Les étapes :

-        Vous déposez votre candidature sur cette plateforme avant le  //4

-        Vous recevez une convocation pour participer au Jobdating apprentissage dans la semaine précédant l’évènement

Les recrutements se feront prioritairement lors du jobdating apprentissage du jeudi juin 4 de 9h à h . Vous pourrez rencontrer les maîtres d’apprentissage lors de cette journée qui se déroulera au Conseil Régional Centre-Val de Loire – Bâtiment Calvin, 4 rue de l’Université à ORLEANS

 

Contacts  :

Équipe recrutement

-        Laëtitia BONNEVILLE : 

-        Cécile DAHIEZ :

Avantages sociaux :

Ticket restaurant,  Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya



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  • Loiret, France GESTION DES FLUX Temps plein

    Description du poste Métier DEVELOPPEMENT - INGENIEUR ETUDES ET DEV. Intitulé du poste Ingénieur études et développement F/H Contrat Contrat à durée indéterminée Finalité du poste MALAKOFF HUMANIS est un groupe paritaire, mutualiste et à but non lucratif, leader sur le marché de la protection sociale (Santé,...


  • Loiret, France GESTION DES FLUX Temps plein

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  • Apprenti.e Master 2

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