Chargé.e de mission animation territoriale de la COP régionale et du projet "ITEEneraire"

Economie, transition climatique, transports et solidarité territoriale sont au cœur des défis que relève au quotidien la Région Centre-Val de Loire.

Lieu phare de la création, de l’innovation et de l’art de vivre, son territoire, situé à 1h de Paris, est, depuis la Renaissance, celui qui incarne le mieux l’alliance Nature-Culture et Patrimoine. Aujourd’hui la Région s’affirme comme la collectivité phare, à l’articulation entre projet stratégique et proximité.

Plus de 0 agents de la collectivité se mobilisent chaque jour pour la mise en œuvre du service public dans ses domaines d’activité   : la formation, l’entretien et le fonctionnement des lycées, l’aménagement du territoire, l’environnement, la culture, la jeunesse et le sport.

En rejoignant notre Région, vous intégrez une équipe dynamique présente au sein de 6 départements et animée autour d’un projet managérial motivant 

Présentation de la direction / contexte

La Direction de l'Appui à la Donnée, Au Pilotage et aux Transitions (ADAPT) placée à la Direction Générale des Services, a pour vocation, avec et auprès de l’ensemble des directions de la collectivité, de suivre le cadre et les outils du pilotage (indicateurs de pilotage décisionnel, évaluation, contrôle de gestion…) et d’accompagner l’accélération des transitions climatique, numérique, sociétale...

Missions

Le.la chargé.e de mission contribue à l'accélération des politiques climatiques dans tous les domaines et politiques publiques de la Région. 

Spécifiquement, il.elle :

-      assure l’animation territoriale du projet ITEEnéraire et travaille en lien avec les chargé.es du projet de l’ADEME et du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) et les chargé.es de mission RH et communication (projet lauréat de l’AMI Compétences et Métiers d’avenir France 0, plus d’informations ici :  

-      assure l’animation territoriale de la COP régionale Centre-Val de Loire initiée en 9 (hors planification écologique).

 

1 - Animation territoriale Projet ITEEnéraire (France 0) pour %

1.1 Accompagner les territoires partenaires : 

·       Participer à l’accompagnement des territoires partenaires en lien avec l’ADEME et le CNFPT 

·       Co-animer le réseau des référents,  

·       Contribuer à la valorisation du parcours de formation et à son essaimage  

·       Apporter un appui à la gestion de projets en lien avec le chef de projet CNFPT 

·       Coordonner le Forum Partenarial annuel 

·       Assurer le lien avec les partenaires sur le territoire 

 

1.2 Garantir la transversalité du projet en interne et en externe  

·       Suivre l’accord de consortium 

·       Co-piloter en interne le projet en lien avec la Direction Générale Territorialisation et Ressources Humaines (DGTRH), les Directions Opérationnelles et les partenaires  

·       Participer aux instances de gouvernance :  Groupe de Pilotage Stratégique (GPS) et Opérationnel (GPO) 

·       Assurer le lien avec le CODIR et les élus  

·       Contribuer à l’animation du groupe de suivi restreint – équipe projet 

·       Co-construire le cahier des charges de l’AMO, analyse des offres et sélection du prestataire 

·       Participer aux ateliers de co-construction de l’offre de formation

·       Identifier les agents ambassadeurs pour l’expérimentation 

·       Appuyer ponctuellement les phases d’ingénierie pédagogique (contenus en lien avec les politiques publiques) 

·       Assister les actes de contractualisation (juridique et administratif) 

·       Contribuer à l’accompagnement au changement

·       Contribuer à l’évaluation du projet 

 

1.3 Contribuer aux actions de communication en interne et en externe du projet ITEEneraire 

·       Participer à la définition de la stratégie de communication 

·       Proposer des actions de communication interne 

 

2 - Assurer l’animation de la COP régionale pour %

-    Contribuer à la définition des actions de mobilisation des acteurs dans le cadre de la COP régionale, visant notamment à mettre en réseau les acteurs et partager les expériences inspirantes, en articulation avec la méthode mise en place pour le volet planification de la COP (groupes de travail notamment)

-    Mettre en place et animer un incubateur des coalitions

-    Développer, avec la Direction de la Communication, les outils et événements de communication liés à la COP 

-    Développer et mettre en place les outils et indicateurs permettant le suivi et l’évaluation de la COP

-    Développer des partenariats régionaux, nationaux, européens et internationaux

-   Contribuer à des projets transversaux et assurer le lien entre la COP et les autres démarches régionales (SRADDET, politiques contractuelles, Contrat de Plan Etat-Régon (CPER), Fonds européens…)

 

3. Contribuer aux réflexions et projets transverses dans la collectivité relatifs à la transition écologique : Plan de transition, planification écologique, budget vert, élaboration de réponses à des appels à projets européens et français… ( %)

 

Profil

- Connaître le fonctionnement des collectivités locales et des marchés publics

- Connaître les enjeux et le cadre règlementaire des politiques publiques de son secteur 

- Connaître les acteurs de son domaine 

- Maîtriser les techniques de communication et savoir g érer les ressources humaines en fonctionnel (animer, former, gérer les tensions et conflits, informer, accompagner, repérer les potentiels …) 

- Savoir définir une stratégie 

- Mettre en œuvre le pilotage de projets 

- Utiliser les méthodes d’Intelligence Collective 

- Négocier 

- Maîtriser les logiciels de bureautique et outils collaboratifs 

- Maîtriser l’anglais 

- Savoir prendre des décisions et être capable de se positionner vis-à-vis des partenaires

- Être méthodique et synthétique 

- Être à l’écoute de ses interlocuteurs 

- Faire preuve de pédagogie et de diplomatie

- Être force de proposition 

- Être créatif, innover 

- Travailler en équipe 

Relations fonctionnelles

Internes :

- lien fonctionnel avec la directrice de mission transformation écologique et climatiques

- les équipes de l'ADAPT (Pôles transitions et pilotage de données) et l'ensemble des directions mobilisées (environnement, transports, aménagement du territoire, lycées, ressources, etc...), les Maisons de la Région Centre - Val de Loire, la Direction de la Communication et de la Presse, le Cabinet du Président.

Externes : les prestataires et assistants à maîtrise d'ouvrage, le CNFPT, l'ADEME et les services de l'Etat (DREAL, SGAR...) et les autres acteurs locaux (collectivités, associations, consulaires, entreprises...) engagés dans la COP régionale.

Rattachement hiérarchique

La Directrice de l'ADAPT

Conditions générales

Horaires: , ou h

NBI: Non

Spécificités:

Ce poste peut être pourvu par un fonctionnaire externe à la collectivité par voie de détachement.

Déplacements sur le territoire régional, utilisation régulière de véhicules, exceptionnellement réunions en soirée. 

Poste basé à Orléans.  

RIFSEEP: A4-2

Avantages sociaux :

Accord télétravail en vigueur, 
Ticket restaurant, remboursement des frais de transports collectifs, 
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, accès à Plurelya

 

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