CHARGÉ DE COMMUNICATION ET MARQUE EMPLOYEUR

il y a 1 mois


Paris, France Banque de France Temps plein

Descriptif de mission


Nous recherchons un chargé de communication et marque employeur (H/F)  pour rejoindre notre équipe Marque employeur.

Vos principales missions seront de :

- Contribuer à :

La création de contenu sur les plateformes et réseaux sociaux : LinkedIn, Indeed, Jobteaser, Dogfinance, Welcome to the jungle, site carrière, intranet...  L’animation des communautés des ambassadeurs de la marque employeur (environ 100 membres) et des alternants (plus de 200 membres) : animer la relation avec les membres, gérer les plateformes digitales, proposer des argumentaires et newsletters L’organisation d'évènements sur site et/ou virtuels : journées portes ouvertes à destination des étudiants, jobdating, tournages vidéos, live chat, rencontres des membres des communautés, etc

- Produire et analyser les statistiques mensuelles de chaque plateforme, réseau social et évènement réalisé

- Veille sur les plateformes et réseaux sociaux : contenus, avis, propositions d’amélioration…

- Organiser et participer aux forums écoles (environ 25/an)

- Assurer une veille concurrentielle et repérer tout type d’innovation pouvant contribuer à la visibilité de la marque employeur


Profil recherché

Formation recherchée : 

Vous préparez un Master 2 (Bac+5) en école de commerce ou de communication, de préférence avec une spécialité en Ressources Humaines ou Marketing/Communication

Compétences :

Maitrise du pack office (Excel et PowerPoint) Expérience des réseaux sociaux Aisance rédactionnelle Une première expérience en communication

Qualités : 

Dynamisme Réactivité Rigoureux(se) Organisé(e) Esprit d’équipe Force de proposition

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne, un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription. 

Contactez nos ambassadeurs 

, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.



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