Senior HR Business Partner France.

Il y a 2 mois

Paris, France Medtronic Temps plein

Des carrières qui changent des vies
Soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, c’est guidé par cette “Mission” que Medtronic continue de faire bénéficier ses thérapies innovantes à des millions de patients. Aujourd’hui, l’opportunité vous est donnée d’intégrer l’une des plus grandes entreprises de dispositifs médicaux au monde et de participer à ce défi quotidien. En rejoignant nos équipes, vous serez au cœur de nos valeurs

Missions Principales
Le HRBP de Medtronic France Commercial (+900 collaborateurs) est le référent(e) de la fonction RH pour les leaders des Business et des fonctions opérant en France. Reportant au HR Cluster Director France, Belgique, Pays-Bas, Luxembourg, UK & Irlande ; l’équipe HR France est responsable du conseil aux leaders pour la bonne exécution de la stratégie business et des process RH pour la population de la région. 
Expert(e) en matière d'exigences RH spécifiques aux pays (directives et politiques locales, droit du travail, conditions de marché, etc.) en collaboration avec les HR Business Partners Internationaux et des Centres d’expertises (CoE).
Quelques axes prioritaires pour illustrer notre quotidien:
• Accompagnement et mise en œuvre de la gestion des talents au niveau local 
• Promouvoir, renforcer et intégrer les valeurs fondamentales de la “ Mission “ et des “Mindset “ Medtronic ainsi que la diversité et l’appartenance dans l’ensemble de l’organisation
• Accompagnement ou mise en œuvre d'activités et d'initiatives visant à promouvoir une culture d'entreprise centrée sur l’inclusion, l’équité, et l’engagement valorisant la singularité de chacun de nos collaborateurs. 
• Soutien des équipes et partenaire dans la mise en œuvre de évolutions d’organisations
• Collaborer avec les équipes des CoE pour garantir une expérience collaborateur exceptionnelle
• Coordonner les questions RH complexes avec les équipes RH dédiées (CoE ; Total Rewards, Talent Management & Talent Acquisition, Employee Relations) et les RH spécialistes (centres de services partagées)
• Participation à des projets RH internationaux 
• Collaboration à la création et à la révision de processus et de politiques RH
• Élaboration et mise en œuvre d'actions de marque employeur et d'early career spécifiques à chaque pays en collaboration avec le Talent Acquisition/Employer Branding CoE.

Indispensables

Business
• Une connaissance approfondie du fonctionnement d’une entreprise multinationale, d’unités commerciales au sein d’un environnement matricielle
• Expérience prouvée dans la lecture de situations individuelles et organisationnels pour guider, conseiller, influencer les dirigeants pour la conception et exécution de objectifs business. 
• Autonome et efficace dans gestion des priorités et des diverses sollicitations pour répondre aux besoins des clients internes. 

Expertise
• Au moins 8 ans d'expérience progressive dans les équipes ressources humaines au sein d'entreprises internationales, idéalement états-unienne. 
• Anglais courant à l’oral et à l’écrit indispensable
• Expériences solides et connaissance approfondies acquise sur plusieurs postes RH, par exemple : RRH d’entité, rémunérations et avantages sociaux, recrutement, gestion des talents, relations sociales, conseil en organisation et gestion du changement
• Expérience en gestion de projets ou de programmes à forts enjeux.
• Connaissances en droit du travail et exposition aux relations sociales en France. 

Mindset
• Forte expérience de l'équilibre entre la vision d'ensemble et l'approfondissement des détails ; vous aimez et vous vous épanouissez dans un quotidien varié, du plus opérationnel au plus stratégique  
• Expérience avérée en matière de résolution de problèmes. Fortes capacités d'analyse et de compréhension des éléments essentiels des situations et d'élaboration d'options pour résoudre les problèmes de manière efficace et avec des résultats de grande qualité. 
• Compétences d'investigation développées afin d’adresser des conseils et conclusions objectivées. 
• Excellentes aptitudes à la communication (écrite, verbale et électronique) et à l'établissement de relations. Capacité d’alignement autour d’ objectifs et de résultats communs.

Nous offrons
• Nous offrons un salaire compétitif et un ensemble d'avantages à tous nos employés :
• Environnement de travail flexible avec Télétravail
• Plan d'incitation annuel en fonction des résultats de l'entreprise 
• Mutuelle et prévoyance familiale et un régime de retraite complémentaire (PEE+PERCOL)
• Possibilités de formation via Cornerstone/Skills Lab (Degreed) 
• Programme d'aide aux employés et Recognize (Notre programme mondial de reconnaissance)

Notre engagement
Notre engagement inébranlable en faveur de l'inclusion, de la diversité et de l'équité (ID&E) se traduit par l'absence d'obstacles aux opportunités au sein de Medtronic et par une culture où tous les employés ont leur place, sont respectés et se sentent valorisés pour ce qu'ils sont et pour les expériences de vie qu'ils apportent. Nous savons que l'équité commence au-delà de notre lieu de travail et que nous devons jouer un rôle dans la lutte contre les inégalités systémiques au sein de nos communautés si nous voulons avoir un impact durable à long terme. Ancrés dans notre mission, nous continuons à faire avancer l'ID&E à la fois pour améliorer le bien-être des employés de Medtronic et pour accélérer l'innovation qui apporte nos technologies de sauvetage à plus de personnes dans plus d'endroits à travers le monde.

A propos de Medtronic
Une pensée audacieuse. Des actions plus audacieuses. Nous sommes Medtronic.
Nous sommes le leader mondial des technologies de santé et nous nous attaquons avec audace aux problèmes de santé les plus difficiles auxquels l'humanité est confrontée en recherchant et en trouvant des solutions. Notre mission - soulager la douleur, restaurer la santé et prolonger la vie - réunit une équipe mondiale de plus de 90 000 personnes passionnées. Forts de nos connaissances diverses, de notre curiosité insatiable et de notre désir d'aider tous ceux qui en ont besoin, nous fournissons des technologies innovantes qui transforment la vie de deux personnes chaque seconde, chaque heure, chaque jour. Attendez-vous à davantage de notre part, car nous donnons les moyens de prodiguer des soins fondés sur la connaissance, de vivre des expériences qui placent les gens au premier plan et d'obtenir de meilleurs résultats pour notre monde.
Dans tout ce que nous faisons, nous concevons l'extraordinaire.

Votre candidature
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#LI-Hybrid

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    Summary The Paris HRBPs partner with the Office Managing Partner and the General Manager/relevant management teams. The role holder will work closely with regional HRBPs and Centres of Expertise ("CoEs") to deliver high impact, highly efficient people priorities and processes. The role holder will build trusted advisor relationships with the OMP/General...

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    Our people work differently depending on their jobs and needs. From hybrid working to flexible hours, we have plenty of options that help our people to thrive. This role is based in France and as such all normal working days must be carried out in France. Join us in Paris as a Human Resources Business Partner - This is an opportunity for an experienced...

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    We are a global provider of people-smart SaaS solutions that enable brands to generate value for and from their customers. As a SaaS solutions provider, we provide powerful ‘people-smart’ tools to help brands better understand and improve their consumer relationships, empowering them to provide greater value for their customers and to lead more relevant...

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