Responsable Juridique et Relations Sociales H/F

Il y a 5 mois

LevalloisPerret, France GEODIS Temps plein
Description du poste Type de contrat

CDD-Temps plein

Durée du contrat

6 mois

Fonction

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Responsable Juridique et Relations Sociales H/F

Description de la mission

Le responsable juridique et relations sociales assurera les missions suivantes pour l'UES du siège :
-Gestion des relations collectives pour les sociétés du siège Corporate : relations sociales mise en place et déploiement d'accords collectifs;
-Co animation des réunions IRP (CSE, CSSCT, Commissions) avec Elodie (présidence du CSE, CSSCT et des commissions, préparation des sujets, animation, déploiement et suivi des plans d'actions en lien) ;
-Préparation, rédaction et négociation et déploiement des accords collectifs ;
-Coordination avec toutes les entités juridiques intégrées à l'UES ;
-Conseil juridique des équipes RH de l'UES ;
-Gestion des départs (inaptitude, licenciement, rupture conventionnelle) ;
-Accompagnement sur les sujets de droit social des managers (départs, conflits) pour toute la population de l'UES ;
-Rédaction des politiques et process juridiques ;
-Rédaction de notes de synthèses sur des points juridiques ;
-Communication sur des sujets juridiques (mise à jour des affichages, intranet, communication interne, …) ;
-Gestion des contentieux prud'homaux ;
-Veille juridique.

Par ailleurs, en plus de ces missions, le Responsable Juridique / relations sociales a en charge les missions ci-dessous sur le scope Groupe :
-Contribution à la mise à jour de la cartographie des risques sur les thématiques RH, à l'identification des dispositifs de maîtrise des risques et des plans d'actions y afférent ;
-Contribution au travail réalisé sur la mise en œuvre des plans de vigilance en lien avec la loi française sur le devoir de vigilance ;
-Mise en place de la politique RH Anticorruption, suivi des sanctions d'atteintes la probité au niveau monde ;
-Contribution sur l'aspect RH des recommandations d'audit ;
-Participations aux réunions sur les sujets de droit Social du Groupe au niveau France avec les différentes lignes de métier ;
-Accompagnement juridique auprès des DRH en France sur des sujets ayant un impact en France ou dans le monde ;
-Suivi de la représentativité syndicale Groupe, suivi des contentieux au niveau Groupe ;
-Accompagnement du DRH Groupe sur les sollicitations de la SNCF en lien avec ces sujets (CEE et Comité de Groupe SNCF, …) ;
-Projets RH divers (optimisation de l'organisation juridique et RH du Groupe, fonds de solidarité européen, …), etc… ;

Profil du candidat

-Diplôme en droit du travail
-5/8 ans d'expérience
-Anglais +++
-Capacité à travailler dans une organisation matricielle
-Capacité à gérer plusieurs projets en même temps.

Temps de travail en %

100

Lieu de prise de service Lieu de prise de service

Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine

Ville(s)

Levallois

Critères candidat Niveau d'études min. requis

BAC+5 / MASTER

Niveau d'expérience dans la fonction

Confirmé (5 à 10 ans d'expérience)

Langues

Anglais (Maitrise Courante)

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