Directeur de la relation assurés Ile de France F/H

il y a 1 mois

Paris, France CNAV Temps plein

CNAV

L'Assurance Retraite, premier régime de retraite français, est constituée d'une caisse nationale (Cnav) et d'un réseau de 20 organismes composé de quinze caisses d'assurance retraite et de la santé au travail (Carsat), quatre caisses générales de sécurité sociale (CGSS) dans les départements d'outre-mer et de la caisse de sécurité sociale (CSS) de Mayotte. Elle gère la retraite de base des salariés du secteur privé, des travailleurs indépendants, des contractuels de droit public et des artistes auteurs (soit 22,6 millions de salariés cotisants, 15 millions de retraités, 142 milliards d'euros d'avantages versés chaque année, 14 433 salariés).

Pilote du réseau de la Branche retraite du régime général, la Cnav qui compte près de 3.500 collaborateurs, assure également le traitement des dossiers retraite et une action sociale en faveur des assurés de l'Ile de France, représentant près de 21 % de l'activité nationale. La Cnav exerce donc deux métiers, un métier national de pilotage du réseau et un métier de caisse d'assurance retraite pour l'Ile de France.

Vous souhaitez vous investir dans des missions porteuses d'un service public attentionné et sociétalement responsable. Vous recherchez un poste dont le périmètre vous permet d'être un acteur central des politiques publiques de gestion de la retraite.

Description du poste

Le directeur de la Relation assurés Ile de France, encadre une équipe de près de 300 collaborateurs regroupés sur 4 sites de la Cnav Établissement (Paris 19ème, St Denis, Créteil et Tours) relevant de cinq domaines importants de l'Assurance Retraite Ile-de-France :

- le pôle francilien « téléphonie et courriels » du 3960 ;

- le pôle conseil et offre de service (partenariats retraite, fonction conseil en entreprise, évènements retraite…) ;

- le pôle pilotage régional de la relation assurés en lien avec les directions de production et le pôle téléphonie ainsi que l'écoute client ;

- le pôle relation écrite avec l'assuré (information, réclamation, contentieux) et animation de la CRA ;

- le pôle lutte contre la fraude et recouvrement contentieux et animation de la CPF.

Pour cela, il pilote et porte avec ses collaborateurs :

- des engagements de service auprès de nos assurés actifs, futurs retraités et retraités ;

- des engagements auprès de nos partenaires ;

- des enjeux de maitrise des risquesspécifiques aux activités retraite .

Rattaché.e à la Directrice Retraite et Action sociale en Ile de France, vous aurez pour missions de :

- piloter les départements qui vous sont rattachés. Vous optimiserez l'organisation et le fonctionnement de ceux-ci, animerez les équipes participant à l'atteinte des résultats attendus pour l'Assurance Retraite en Ile de France, en garantissant les engagements de service de la Branche retraite. Vous impulserez, conduirez et accompagnerez les changements auprès de vos équipes en donnant de la visibilité sur la nature des transformations engagées.

- participer aux actions relevant de l'offre de service régionale pour les résidents en Ile de France et à l'étranger. Vous développerez la coopération ordonnateur-comptable au bénéfice d'une démarche de pilotage par les processus en vue d'adopter prochainement le SMI (système de management intégré) de la Branche et impulserez une culture de la performance de gestion. Vous participerez aux instances de décision de l'organisme et tout particulièrement à celles relevant de la sphère régionale de la Cnav.

Profil recherché

Vos compétences

Capacités de décision, esprit d'équipe, écoute active et sens du dialogue sont les qualités qui vous animent. Vos talents de communication, votre sens diplomatique et votre prise de hauteur doivent vous permettre d'interagir et négocier avec l'ensemble de vos interlocuteurs ou partenaires.

Vous disposez d'une solide expérience du management d'équipes à forte expertise. Votre orientation pour les démarches d'innovation et d'intelligence collective constituent des leviers que vous mobiliserez avec vos équipes pour favoriser les dynamiques internes et transversales.

Votre formation

EN3S, CAPDIR ou équivalent. Une bonne connaissance du domaine retraite constituera un atout pour réussir dans ces fonctions. Une expérience de management d'équipes de grande taille serait appréciée.

Informations complémentaires

Ce poste est à pouvoir niveau 2A selon profil.

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