Responsable Ressources Humaines pour un Grand Magasin
Il y a 2 mois
ORIENTACTION EMPLOI est un cabinet de recrutement déployé au niveau national, dans de nombreux secteurs d'activités.
Nous accompagnons nos client.e.s partenaires dans la recherche de profils et conseillons nos candidat.e.s dans la concrétisation de leur projet professionnel.
CDI, CDD, Freelance, Franchisé,... Notre cabinet propose des aventures professionnelles adaptées aux perspectives et aux ambitions de chacun.
Description du poste :Vous souhaitez relever un nouveau défi en tant que Responsable Ressources Humaines et apporter une nouvelle dimension à votre carrière ? Nous vous offrons l'opportunité de piloter la politique RH d'un grand magasin de renom à Paris
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines du magasin. Vous serez responsable de :
- Déployer la politique RH définie au sein de l'entreprise en assurant son adéquation avec les besoins locaux.
- Garantir le respect des réglementations du travail et veiller à l'application des politiques RH.
- Développer et animer les pratiques managériales, en coordonnant les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP).
- Accompagner le développement des équipes à travers le recrutement, l'intégration, et la gestion des compétences.
- Piloter les campagnes salariales et gérer les évaluations de performance.
- Élaborer et suivre le plan de formation du personnel, tout en assurant une gestion administrative rigoureuse.
- Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers contentieux, en veillant à une gestion juste et équitable de chaque situation.
Ce poste est une opportunité unique de travailler dans un environnement stimulant et de contribuer activement à l'évolution des pratiques RH au sein de l'entreprise.
Profil recherché :- Expérience : vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que Responsable RH opérationnel, idéalement dans un environnement de retail.
- Formation : Un diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit, ou équivalent.
- Compétences RH diversifiées : Vous maîtrisez les aspects RH tels que la gestion des compétences, les relations sociales et la gestion des processus disciplinaires.
- Capacités managériales : Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à développer les talents et à créer un environnement de travail motivant.
- Esprit analytique : Vous avez une excellente capacité à analyser les situations et à proposer des solutions innovantes et pragmatiques.
- Autonomie et rigueur : Vous êtes autonome, rigoureux(se), et faites preuve d'un sens aigu de la confidentialité.
- Engagement : Vous avez à cœur de contribuer à la réalisation des objectifs de l'entreprise tout en maintenant des relations de confiance avec les équipes et les partenaires sociaux.
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