Responsable Support et Excellence Opérationnelle F/H

Fenwick en France, c’est le n° 1 de la manutention et des solutions intralogistiques. Choisir Fenwick, c’est choisir une gamme de chariots innovants, un savoir-faire éprouvé, mais aussi un accompagnement optimum : Fenwick garantit une rapidité d’intervention exemplaire et donc une disponibilité maximale de votre matériel. Parce que notre credo, c’est d’être aux côtés de nos clients.

Ce sont des professionnels qui s'engagent au quotidien pour vous proposer les chariots et les services les plus innovants afin d'optimiser la performance de votre entreprise. Pour vous servir et intervenir à tout moment, Fenwick met à votre disposition 1 350 techniciens dédiés, expérimentés et formés aux dernières technologies par notre école de formation technique. À la recherche d’une expérience enrichissante dans le domaine de la supply chain et de l’intralogistique ?

Fenwick-Linde, recrute en CDI un.e Responsable Support et Excellence Opérationnelle sur le siège d’Elancourt (dépt. 78).

Concrètement, quelles sont vos principales missions ? :

1. Support opérationnel :

- Apporter un appui fonctionnel et pédagogique aux équipes opérationnelles concernées pour la gestion des incidents quotidiens ;
- Assurer les formations permettant de garantir un haut niveau de maitrise des processus et outils informatiques ;
- Structurer et développer les outils de pilotage (KPI, tableaux de bord, reporting) ;
- Assurer la cohérence des pratiques entre les différentes entités.

2. Gestion des processus, SI et amélioration continue, Excellence opérationnelle :

- Cartographier, formaliser et optimiser les processus clés de son périmètre d’activités, en lien avec les parties prenantes internes ;
- Mettre en œuvre une démarche BPM (Business Process Management) pour garantir la cohérence, la performance et l’évolutivité des processus ;
- Identifier les leviers d’optimisation des processus (Lean, Kaizen, etc.) ;
- Déployer des démarches d’amélioration continue et de résolution de problèmes ;
- Conduire des audits internes et plans d’actions correctifs.

3. Transformation et conduite du changement :

- Définir en collaboration avec son équipe et les organisations des marques, la roadmap des actions et projet d’amélioration (refonte de processus, évolution SI…) ;
- Accompagner les équipes dans l’appropriation des nouveaux outils et méthodes ;
- Assurer l’interaction avec le Groupe pour les projets de transformation globaux en portant les besoins KION ITS EMEA France.

4. Management des Systèmes d’information et outils satellites :

- Piloter les projets d’amélioration des SI/outils nécessaires pour assurer l’efficience et la maîtrise des process et les déployer aux utilisateurs/trices ;
- Assurer la formation des opérationnels à la bonne utilisation des SI/outils ainsi que le support via le management des équipes de support dédiées aux process concernés.

5. Management des données et des informations :

- Assurer la cohérence et la maîtrise de la qualité des données utilisées/transformées par les process ;
- En cas de dérive, identifier les causes originelles et restaurer le dispositif.

6. Management :

- Animer et piloter ses équipes par la fixation des objectifs et le contrôle des résultats ;
- Être en charge du recrutement et de la gestion du personnel dont il a la responsabilité ;
- Proposer les augmentations salariales et promotionnelles ;
- Initier le processus de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de son équipe.
Ce que nous proposons:

Nos Avantages et Rémunérations :

• Rémunération entre 70 K€ et 85 K€ brut annuel sur 12 mois + OC, selon profil

• Cotation G13-45

• Ticket Restaurant : 12 € par jour télétravaillé

• Intéressement participation

• Mutuelle complémentaire santé familiale/prévoyance

• 12 jours de repos par an

• Parcours d’intégration

• Evolution de carrière

• Accord télétravail 8 jours par mois

• Avantages CSE/CE (chèques cadeaux, chèques vacances)

Qui sommes-nous ? :

• REJOINDRE FENWICK-LINDE, c’est faire le choix d’une entreprise de référence, synonyme de leadership et d’innovation, qui relève au quotidien les défis liés à la robotisation et l’automatisation, aux enjeux énergétiques et environnementaux. Depuis toujours, c’est notre énergie collective, notre attention portée aux hommes et notre capacité à accompagner nos clients, qui nous poussent à la performance. Travailler avec nous, c’est donc la garantie d’un quotidien stimulant basé sur la collaboration, l’écoute et l’échange. C’est préférer une entreprise ambitieuse et bienveillante, qui vous encourage à aller plus loin et vous ouvre de nouvelles perspectives, ici… et à l’international.

• Fenwick-Linde accorde une importance particulière à la diversité. A ce titre