Directeur(trice) du Pôle Accueil Médicalisé

# Directeur(trice) du Pôle Accueil Médicalisé
* Allinges, 74200
* CDI
* 01/12/2026## DescriptionAssociation de parents créée en 1968, l'APEI de Thonon et du Chablais accompagne les personnes en situation de handicap (mental ou psychique) tout au long de leur vie. L'APEI gère 22 établissements et services dans le Chablais et en Vallée verte. De l'enfant à l'adulte, les préoccupations d'hébergement, d'éducation, d'accompagnement, de soins et d'activité professionnelle trouvent réponses à travers 500 accompagnements dispensés par 350 professionnels.## MissionsDirecteur Pôle Accueil Médicalisé (h/f)CDI – Temps pleinL’APEI de Thonon et du Chablais (74) recrute : Un Directeur Pôle Accueil Médicalisé (H/F) implanté sur 2 Etablissements d’Accueil Médicalisé situés à Allinges et Villard. Vous serez rattaché(e) au Directeur Général et dans le cadre du projet associatif, vous conduirez la mise en œuvre du projet et son actualisation, dans le respect de la règlementation.
Vous serez membre du CODIR associatif et travaillerez en lien étroit avec les fonctions supports du siège social : Service RH, Finance et Qualité.
Le pôle Accueil Médicalisé compte 2 établissements d’accueil médicalisé, vous managerez une équipe pluridisciplinaire d’environ 100 salariés (dont 3 Chefs de service et 1 cadre de santé) et aurez pour missions de :MISSIONS PRINCIPALES :Mise en œuvre du projet d’établissement :* Définir, piloter, évaluer et actualiser les projets d’établissements en cohérence avec le projet associatif et les orientations des politiques publiques.
* Stabiliser et optimiser l’organisation et le fonctionnement des deux établissements du Pôle.
* Décliner les objectifs du CPOM en plans d’action opérationnels, en assurer le suivi et évaluer les résultats.
* Accompagner l’évolution de l’offre d’accompagnement en tenant compte des besoins des personnes accueillies, de l’évolution de leurs situations de handicap et des enjeux territoriaux.
* Développer une culture commune de Pôle, favorisant les coopérations, la mutualisation des ressources et l’harmonisation des pratiques professionnelles.
* Contribuer à la réflexion stratégique associative et favoriser les transversalités entre les différents Pôles.Qualité de l’accompagnement médico-social et coordination des soins* Garantir un accompagnement global, individualisé et coordonné, intégrant les dimensions éducatives, sociales, médicales, paramédicales et psychologiques.
* Veiller à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des projets personnalisés d’accompagnement, en associant les personnes accueillies et leurs représentants.
* Garantir le respect des droits, de la dignité, des choix et de l’autodétermination des personnes accompagnées.
* Superviser, en lien avec l’équipe de direction et les professionnels concernés, l’organisation, la qualité, la sécurité et la continuité des soins.
* Veiller à la prévention des risques liés à la santé, à la dépendance, au vieillissement et à la complexification des situations de handicap.
* Favoriser la coordination entre les professionnels éducatifs, soignants, paramédicaux et les partenaires sanitaires.
* Garantir la fluidité et la continuité des parcours de vie et de soins, notamment lors des transitions, hospitalisations ou évolutions des besoins d’accompagnement.
* Promouvoir la participation des personnes accompagnées et maintenir une relation de confiance et de coopération avec les familles et les représentants légaux.Gestion et animation des ressources humaines :* Superviser, encadrer et accompagner les équipes d’encadrement du Pôle dans la gestion des équipes en s’assurant d’une communication efficace et transparente.
* Evaluer et anticiper les besoins en personnel de l’établissement et contribuer à leur recrutement en lien avec la Direction des Ressources Humaines.
* Coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires du pôle.
* Veiller au respect des règles du droit du travail et de la convention collective.Démarche qualité, bientraitance et gestion des risques* Piloter la démarche d’amélioration continue de la qualité au sein des établissements, en cohérence avec le référentiel d’évaluation de la HAS.
* Promouvoir une culture de bientraitance, de respect des droits et de prévention des situations de maltraitance.
* Garantir la mise en œuvre et le suivi des procédures relatives à la sécurité des personnes, à la gestion des risques et aux événements indésirables.
* Superviser la préparation, la réalisation et le suivi des évaluations de la qualité des établissements.
* Veiller à la conformité des pratiques et des organisations aux obligations légales et réglementaires.
* Développer une culture d’analyse des pratiques, de retour d’expérience et d’amélioration continue.MISSIONS COMPLEMENTAIRES :
* Participer aux astreintes du pôle.## ProfilCONNAISSANCES ET NIVEAU REQUIS :Parlons de vous *Les indispensables pour réussir sur ce poste*Vous êtes issu.e d’une formation supérieure type CAFDES, Master 2 Manag