Chargé de pilotage stratégique en ressources humaines

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Chargé de pilotage stratégique en ressources humaines

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

Chargé de pilotage stratégique en ressources humaines

Description du poste

Les activités principalesdu pôle pilotage stratégique et parcours professionnel portent sur :

• Pilotage quantitatif et nominatif de l’ensemble des effectifs de la DZPN Nord (suivi des évolutions, élaboration de projections et identifications des besoins détaillés par corps, grade et compétences)
• Déclinaison ou élaboration des schémas d’emploi et suivi de leur exécution
• Tenue et suivi des nomenclatures et des cartographies nominatives des effectifs de tout corps ainsi que des fiches de poste et des avantages indemnitaires,
• Déclinaison ou élaboration des schémas d’emploi et suivi de leur exécution
• Pilotage des emplois contractuels dont les emplois sur fonds Sandhurst,
• Élaboration de bilans périodiques et préparation des dialogues de gestion,
• Réalisation d’études et d’analyses ciblées,
• Préparation et encadrement des campagnes de mobilité et de recrutement de tous corps,
• Centralisation et arbitrage des tableaux de classement des candidatures,
• Préparations des dialogues sociaux

LA PRÉPARATION ET LE SUIVI DES CAMPAGNES D’AVANCEMENT

• Préparation et encadrement des campagnes d’avancement de tous corps,
• Centralisation, examen de cohérence et arbitrage des tableaux de propositions,
• Préparations des dialogues sociaux

LE SUIVI ET L’ACCOMPAGNEMENT DES CARRIÈRES

• Accompagner et animer les services RH des directions départementales et interdépartementales dans l’application des textes et procédures RH,
• Suivi des positions administratives et traitement de certaines situations individuelles spécifiques,
• Fiabilisation des affectations,
• Pilotage des campagnes indemnitaires
• Harmonisation, pilotage et contrôle de l’organisation du temps de travail collectif et individuel,
• Instructions des demandes de création ou de modification de cycles de travail,
• Participation à la préparation des CSA,
• Assistance et conseil réglementaires et techniques auprès des services territoriaux,
• Suivi des ASA syndicales, des astreintes et des permanences et des campagnes d’indemnisation (CET, HS, astreintes, permanences, ITN, …) et pilotage des enveloppes budgétaires

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers un poste offrant des responsabilités plus importantes et de préparer des concours de niveau supérieur

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Conditions particulières d'exercice

Votre environnement professionnel:

Activités du service

Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est en charge du pilotage des ressources humaines, des moyens budgétaires et opérationnels et, de la qualité de vie au travail pour l’ensemble des services de Police Nationale de la zone Nord (départements du Nord, du Pas-De-Calais, de l’Oise, la Somme et l’Aisne).

Composition et effectifs du service

Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est composé de 35 effectifs. Les pôles ressources humaines sont composés de 11 agents.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de pôle, la cheffe du Département Stratégie, Synthèse et Soutien (D3S) et la Directrice Zonale de la Police Nationale de la zone Nord

Liaisons fonctionnelles

L’ensemble des services de police territoriaux notamment les services de soutiens opérationnels de chaque département de la zone, le Sgami Nord, la DRHFS, les services préfectoraux, ….

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• niveau maîtrise
• Connaître l'environnement professionnel
• niveau pratique

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe
• niveau maîtrise
• Savoir s'organiser
• niveau pratique
• Savoir analyser
• niveau pratique

Savoir-être

• Savoir s'adapter
• niveau pratique
• Avoir le sens des relations humaines
• niveau maîtrise
• Savoir communiquer
• niveau maîtrise

Critères candidat

Informations complémentaires

Informations complémentair