Directeur.trice des ressources humaines

Bagnolet est une ville dynamique de 43 000 habitants. Elle est située aux portes de Paris et accessible par le métro (ligne 3 - station Gallieni). Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique de modernisation et de restructuration de son administration. La Ville s'attache à déployer des politiques publiques ambitieuses au service des Bagnoletaises et des Bagnoletais

Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe Ressources, vous contribuez à façonner et à mettre en œuvre une politique RH moderne, structurée et tournée vers les agents.

À la tête d’une équipe d’une vingtaine de collaborateurs (24 agents), vous pilotez les grands volets de la fonction RH : gestion statutaire, dialogue social, santé-prévention, recrutement et développement des compétences, dans un esprit d’efficacité, de rigueur et de cohésion.

En tant que véritable partenaire stratégique de la direction générale, vous garantissez une gestion RH à la fois exigeante et bienveillante, plaçant l’humain au cœur du projet de transformation de la Ville.

Pilotage stratégique et organisationnel

Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations municipales et les priorités de la direction générale

Structurer la direction, clarifier les rôles et renforcer la coordination entre les pôles

Garantir la conformité statutaire et réglementaire des procédures et fiabiliser la gestion administrative du personnel

Piloter la masse salariale, le budget RH et les outils de suivi et d’aide à la décision.

Encadrer, mobiliser et fédérer les équipes autour d’une vision commune et d'objectifs partagés

Poursuivre la réorganisation engagée pour renforcer la réactivité, la cohésion et la qualité de service

Valoriser les compétences, accompagner les parcours professionnels et développer la transversalité entre les pôles

Diriger une équipe pluridisciplinaire et assurer la coordination de services encore en mutation, dans un esprit d’écoute, de confiance et de co-construction.

Dialogue social et accompagnement du changement

Conduire un dialogue social constructif et transparent avec les partenaires syndicaux

Prévenir et gérer les situations sensibles ou conflictuelles, dans le respect du cadre réglementaire

Accompagner la mise en œuvre des évolutions organisationnelles (badgeuse, temps de travail, prévention, reclassements, qualité de vie au travail)

Porter les messages politiques et administratifs avec clarté, loyauté et pédagogie auprès des agents, des directions et des partenaires sociaux.

Modernisation des pratiques et outils RH

Piloter le déploiement et l’optimisation des outils numériques RH (SIRH CIRIL, ADELYCE, Between)

Mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance RH

Structurer et harmoniser les processus RH (avancements, carrières, mobilité, formation)

Conseiller et accompagner les directions dans la mise en œuvre de leurs politiques managériales et RH.

Profile description

De formation Bac +4/5 en droit public, droit des collectivités territoriales ou ressources humaines, avec expérience significative en gestion des ressources humaines dans le secteur public.

Savoirs

Maîtrise de la culture, des enjeux et du fonctionnement de l’administration publique

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de son cadre réglementaire

Bonne connaissance du processus de paie et de ses contraintes dans le secteur public

Savoir-faire

Conduite de projets RH et accompagnement du changement

Aptitudes managériales pour animer, mobiliser et fédérer les équipes

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Internet, messagerie, PowerPoint)

Connaissance d’un ou plusieurs SIRH

Excellentes qualités rédactionnelles

Savoir-être

Esprit de synthèse et capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires

Gestion des priorités et des urgences

Discrétion, rigueur, fiabilité et sens de l’organisation

Goût pour le travail en équipe et en transversalité

Qualités de négociation, sens du dialogue et aptitude à entretenir des relations de confiance

Poste ouvert sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap