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Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

IDIV CN / AP - Responsable du service contrôle fiscal H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

Date de début de publication

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Description du poste

Domaine et métier

Finances Publiques - Chargée / Chargé de fiscalité

Intitulé du poste

IDIV CN / AP - Responsable du service contrôle fiscal H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La DRFIP de la Réunion, dont le siège est à Saint Denis, est organisée autour de cinq pôles, dont quatre pôles métiers.

Elle dispose de deux brigades départementales de vérification, l’une à Saint-Denis, l’autre à Saint-Pierre, un pôle recherche et programmation (PRP) et un PCRP. Une brigade DIRCOFI est également implantée à Saint-Denis.

Descriptif de l'employeur (suite)

Le service en charge du contrôle fiscal en direction est composé de 3 inspecteurs et 1 agent administratif principal. Il dépend de la division contrôle fiscal et sécurité juridique, pilotée par un AFiPA, chargé notamment du pilotage et de l’animation du contrôle fiscal (CF).

Description du poste

L’équipe du CF, en relation avec les services locaux chargés de la mobilisation du renseignement extérieur et de la programmation du CF (service de programmation et de contrôle et BCR) et de la réalisation des opérations de contrôle fiscal (BDV, service de programmation et de contrôle et PCRP), a pour mission de valider le programme de contrôle fiscal, de viser les pièces de procédure pour les opérations à enjeux financiers élevés, prendre en charge les recours hiérarchiques, le cas échéant, organiser les commissions (CDID-TCA, Conciliation), et élaborer les statistiques en rapport avec les activités du CF.

Au sein du service, une rédactrice est chargée d’assurer le rôle de correspondante «associations».

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée