Expert Administration du personnel et Paie H/F

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Expert Administration du personnel et Paie H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement de l'offre

Acteur majeur de l'économie régionale, le groupe CCI Paris Ile-de-France (2 500 collaborateurs) s'engage activement au service des entreprises, des jeunes et des territoires pour favoriser la croissance et l'emploi.

Référence

IDF-3117

Date de début de diffusion

30/10/2026

Description du poste

Convention collective/emploi conventionnel

CCN SYNTEC - CHEF DE PROJET 2.1

Domaine d'activité

Intitulé du poste

Expert Administration du personnel et Paie H/F

Le Pôle Administration du personnel et paie mutualisé de la Direction des Fonctions Ressources Humaines recrute un Expert Administration du personnel et Paie.

Votre arrivée s'inscrit dans un contexte de consolidation de l'organisation à la suite d'une mutualisation des équipes et du déploiement récent du SIRH HR4YOU.

Au sein d’une équipe de 14 personnes, vous prenez en charge l’administration du personnel et la paie dans un contexte multi-sociétés, multi-conventions collectives et multi-statuts, comprenant à la fois des agents publics et des salariés de droit privé (CDI, CDD, CDDU).

Vos missions principales sont :

• Gestion opérationnelle de l’administration du personnel et de la paie

Gérer un portefeuilled’environ 150 personnes et garantir la fiabilité de l'ensemble des opérations d’administration du personnel et de la paie dans le respect des échéances, des procédures internes et de la réglementation en vigueur.

• Expertise technique paie

Apporter votre expertise technique paie à l’équipe dans l’analyse et le traitement des situations complexes ou nécessitant une expertise paie approfondie.

Vous devrez notamment:

- Collecter et contrôler des éléments variables de paie

- Effectuer les calculs liés aux rémunérations, primes, indemnités et autres éléments de paie

- Contrôler les bulletins, les résultats de paie, les seuils de cotisations, contributions sociales et charges

- Contrôler et fiabiliser des données

- Identifier, analyser et traiter les anomalies

- Effectuer les calculs de maintien du net, les régularisations et les simulations de départs

Prendre en charge la gestion de dossiers complexes (maladie longue durée, prévoyance, réclamations individuelles…)

Contribuer au partage de l’expertise, à la montée en compétence collective et à l’harmonisation et la sécurisation des pratiques de l’équipe.

• Gestion des déclarations sociales

Vous assurez :
-L'établissement et le suivi des DSN événementielles
-Le contrôle des DSN mensuelles
-L'analyse, le traitement et, le cas échéant, la correction des anomalies identifiées dans les comptes rendus métiers

Vous participez également activement à :
- La mise à jour des procédures et modes opératoires
- La définition et la mise en place de contrôles de cohérence
- L'identification, l’analyse et la réduction des risques opérationnels

• Participation aux projets SIRH

Vous intervenez dans l'évolution de l'écosystème SIRH et GTA :
- Participation aux ateliers de recueil et d’analyse des besoins
- Validation des spécifications fonctionnelles
-Réalisation des tests et recettes fonctionnelles

• Relation avec les clients internes et travail transversal

Vous travaillez en étroite collaboration avec votre responsable, les équipes SIRH, les RRH ainsi que les autres services de la DFRHet interlocuteurs internes des différentes entités. Vous assurez une communication claire et régulière sur l'avancement des dossiers.

• Veille réglementaire régulière

Profil recherché

De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Administration du personnel, gestion de la Paie ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans, dont 7 ans minimum en administration du personnel et paie.

Vous disposez également d’une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion intégrale d’un processus de la paie de bout en bout.

Une expérience acquise en cabinet comptable/paie dans un environnement multi-conventions et/ou au sein d’une organisation multi-établissements de plus de 1000 collaborateurs serait appréciée.
Une expérience dans un contexte de transformation organisationnelle, de mutualisation ou de projets SIRH cons