RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, la ville d'Ernée recherche un responsable de ressources humaines du 01/10/2026 au 31/08/2027MISSIONS GÉNÉRALES DU POSTE :Coordination, gestion et contrôle de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires Commune et CCASACTIVITÉS ET TÂCHES RELATIVES AU POSTE :
- prévisions budgétaires des charges de personnel
- saisie comptable et suivi budgétaire
- élaboration du budget des élus
- élaboration du règlement et du plan de formation
- relation avec le service commun Ressources Humaines de la Communauté de Communes de l'ERNÉE pour toutes les informations nécessaires à la préparation de la paye et la gestion des carrières (transmission, impression, mise en signature des documents.)
- consultation assurances statutaires du personnel
- dossiers à présenter au conseil médical
- élaboration du rapport social unique
- élections comité technique
- préparation et suivi des réunions du comité social territorial
- préparation et rédaction des rapports présentés au conseil municipal ou à la commission et des projets de délibération concernant le personnel
- en collaboration avec les chefs de service
- fiche de postes
- plannings des agents
- calcul des heures en cas situations particulières
- organisation des remplacements
- conseil en matière de rémunération ou d'évolution de carrière lors des recrutements ou lors des entretiens de notation
- entretiens professionnels
- déclaration FIPHP
- conventions de mise à disposition de personnel
- suivi du document unique et des mesures en matière de prévention
- courriers (candidatures spontanées-stagiaires et divers.)
- ordres de mission et gestion des 2 véhicules de service
- conventions de stage écoles
- arrêtés régisseurs
- régie de recettes et d'avances
- tenue des dossiers individuels des agents
- mise en place et suivi des formations du personnel
- gestion des réservations de la salle formation
- gestion du compte personnel de formation (CPF)
- suivi des visites médecine du travail
- Instruction des dossiers retraite CNRACL (caisse de retraite)
- gestion des accidents de travail
- archivage et classement
- information aux agents sur leurs droits et le statut
- veille juridiquePROFIL / COMPETENCESConnaissance du statut de la fonction publique territorialeFaire preuve de capacité d'adaptationAutonomie dans l'organisation du travailGarant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humainesProposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiquesContrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnementMettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrièreAssurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des servicesÊtre garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessairesMettre en œuvre la politique socialeConcevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salarialeParticiper à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaireOrganiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail

Type de contrat CDD
- 10 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Rémunération selon la grille indiciaire

Expérience

• 6 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Administration publique générale