DIRECTEUR.RICE ACCOMPAGNEMENT

HR Manager | Recruteuse | ️ J’aide les entreprises à trouver leurs stratégies et leurs talents | #Approchedirecte #Conseils - Bretagne…

Citeo est une entreprise à mission au service des entreprises pour réduire l’impact environnemental de leurs emballages et papiers, en les transformant en nouvelles ressources. Pour répondre à l’urgence écologique et accélérer les transformations qui s’imposent, nous souhaitons continuer à engager et accompagner les acteurs économiques à produire, distribuer et consommer en préservant notre planète, ses ressources, la biodiversité et le climat. A travers une stratégie 3R (Réduction, Réemploi, Recyclage) au service de leur responsabilité environnementale, nous apportons des solutions à nos 60 000 entreprises clientes.

Depuis plus de 30 ans, la Responsabilité Elargie du Producteur et les contributions des entreprises que nous collectons ont permis de déployer la collecte sélective partout en France, de faire du tri le premier geste citoyen des Français et de créer des filières de recyclage. Ces dernières années, nous donnons une impulsion particulière à l’écoconception et au développement du réemploi. Nous militons aussi dans le cadre de l’ONU au déploiement de la REP dans le monde.

Aujourd’hui en France, 67% des emballages et 63% des papiers sont recyclés : 2,2Mt de CO² évitées par an, soit l’équivalent de la circulation d’1 million de voitures pendant une année. En 2023, nous avons couvert 1,3 milliard d’euros au service de la performance : de l’écoconception jusqu’à la lutte contre le déchet abandonné, en passant par le développement du réemploi, la communication et l’engagement des citoyens pour un geste de tri plus simple et plus efficace. Nos équipes accompagnent collectivités locales et acteurs de terrain dans leurs projets via de très importants appels à projets et à manifestations d’intérêt.

Pour mener à bien ces missions, l’engagement et la capacité d’entreprendre de nos 450 collaborateurs nous sont indispensables. Autour de nos valeurs (Anticipation, Collectif, Transmission et Engagement), nous recherchons des talents qui mettront leur énergie au service de notre mission : faire de nos produits du quotidien les ressources de demain.

Nous croyons fermement en la richesse de la diversité. Nous sommes engagés à créer un environnement de travail qui valorise chacun dans sa singularité et prend en compte le handicap. Les candidats de tous horizons sont les bienvenus à postuler.

En appui de la Directrice Talents & Organisation, le/la Directeur/trice Accompagnement & Développement RH aura pour mission de structurer et déployer la politique RH, en cohérence avec la stratégie globale, avec une équipe de RRH. Il/elle accompagnera les sujets RH des équipes au quotidien, fera vivre la politique RH et de développement des compétences, et soutiendra la performance des collaborateurs.

Il/elle sera également responsable de piloter l’innovation dans les activités de développement des ressources humaines, notamment en termes de recrutement, mobilité, développement des compétences, diversité, et déploiement d’une politique d’accompagnement et de développement des managers.

Missions et activités :

1. Pilotage du pôle et des projets RH :

• Décliner les orientations stratégiques de la politique de ressources humaines en plans d’actions et objectifs opérationnels.
• Garantir la cohérence, la lisibilité et l’équité des pratiques RH.
• Fournir une vision stratégique pour l’élaboration des politiques opérationnelles (gestion des compétences, mobilité, diversité, gestion des talents, rémunération...).
• Contribuer à la qualité de vie au travail, définir et faire vivre des actions pour améliorer le climat social, en accompagnant les équipes au quotidien.
• Structurer l’instruction transversale des sujets RH importants.
• Analyser et transformer les dysfonctionnements pour une amélioration continue.
• Accompagner une population métier dans toutes ses dimensions RH.
• Intervenir en CSE pour porter la politique RH.

• Cadrer et suivre les actions, respecter les échéances et gérer le budget.
• Animer le pilotage par la valeur à travers KPI opérationnels et d’impact.
• Piloter des projets RH liés aux évolutions des métiers et aux transformations sociétales et technologiques.

• Manager le pôle (6 personnes) en favorisant la collaboration et la transversalité.
• Garantir l’efficience du pôle, réguler la charge de travail.
• Partager et promouvoir les bonnes pratiques.
• Conseiller et accompagner les managers pour renforcer engagement et cohésion.
• Foster l’innovation dans l’équipe, expérimenter et partager des bonnes pratiques RH.

Profil recherché :

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