Responsable ressources humaines
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1. Formation & Développement
Référentiel métiers/compétences et cartographie des gaps.
Plan de développement des compétences (annuel/pluriannuel) et Akadémie
Mise en place de parcours de formation hybrides, complétés par des dispositifs de mentorat et l’animation de savoirs croisés.
Financements et conformité : OPCO , CPF, alternance/apprentissage; entretiens pro/bilan 6 ans, traçabilité et BDESE .
Mesure d’impact (Satisfaction/ROI, NPS, certifications, mobilité)
2. HRBP/Organisation & Managers
Conseil aux directions sur l’organisation, effectifs, compétences, conduite du changement.
Accompagnement managérial: performance, feedback, plans de progrès, gestion des situations sensibles
3. Recrutement & Marque employeur
Pilotage du plan de recrutement
Programmes jeunes talents/alternance, cooptation, partenariats écoles.
Expérience candidat, process et outils , onboarding accéléré
4. Relations sociales & Droit social
Dialogue social: soutien à la préparation CSE/CSSCT, NAO, accords.
Veille et conformité: temps de travail, télétravail, disciplinaire, protection des données RH (RGPD) en lien avec le Juridique/DPO.
Gestion de cas individuels et contentieux
5. GEPP, Talents & Mobilités
GEPP et passerelles métiers
Revues de talents/succession, plans de développement individuels et mobilités internes
6. QVCT, Santé/Sécurité, Diversité et inclusion
Politique QVCT, prévention RPS, DUERP, plan d’actions CSSCT.
Diversité & inclusion, égalité F/H (index, plans d’action), baromètre social
7. Pilotage RH, SIRH & Data
Gouvernance SIRH, données fiables et reporting (BDESE, KPI RH).
Tableaux de bord
Usage responsable de l’IA dans les process RH (éthique, conformité)
Vous justifiez de 7 à 12 ans d’expérience en RH généraliste, avec une forte dominante en Learning & Development (L&D), idéalement acquise dans un environnement tech, data ou conseil.
Vous disposez d’une solide maîtrise du droit social français, des relations sociales et du cadre réglementaire de la formation professionnelle (OPCO, CPF, alternance, AFEST, traçabilité).
Vous avez une culture data et une bonne maîtrise du pilotage budgétaire, ainsi qu’une connaissance des compétences liées à la data et à l’IA et de leurs applications métiers.
Vous faites preuve de leadership d’influence, d’un fort sens business et d’une capacité à accompagner le changement, avec une communication claire et adaptée à vos interlocuteurs.
Informations complémentaires :
CDD de 6 mois
2 jours de télétravail
Poste à pourvoir dès que possible