Responsable ressources humaines

Il y a 3 jours

Paris, Nouvelle-Aquitaine, France Taleez Temps plein 65 000 € - 100 000 € Contrat

1. Formation & Développement

  • Référentiel métiers/compétences et cartographie des gaps.

  • Plan de développement des compétences (annuel/pluriannuel) et Akadémie

  • Mise en place de parcours de formation hybrides, complétés par des dispositifs de mentorat et l’animation de savoirs croisés.

  • Financements et conformité : OPCO , CPF, alternance/apprentissage; entretiens pro/bilan 6 ans, traçabilité et BDESE .

  • Mesure d’impact (Satisfaction/ROI, NPS, certifications, mobilité)

2. HRBP/Organisation & Managers

  • Conseil aux directions sur l’organisation, effectifs, compétences, conduite du changement.

  • Accompagnement managérial: performance, feedback, plans de progrès, gestion des situations sensibles

3. Recrutement & Marque employeur

  • Pilotage du plan de recrutement

  • Programmes jeunes talents/alternance, cooptation, partenariats écoles.

  • Expérience candidat, process et outils , onboarding accéléré

4. Relations sociales & Droit social

  • Dialogue social: soutien à la préparation CSE/CSSCT, NAO, accords.

  • Veille et conformité: temps de travail, télétravail, disciplinaire, protection des données RH (RGPD) en lien avec le Juridique/DPO.

  • Gestion de cas individuels et contentieux

5. GEPP, Talents & Mobilités

  • GEPP et passerelles métiers

  • Revues de talents/succession, plans de développement individuels et mobilités internes

6. QVCT, Santé/Sécurité, Diversité et inclusion

  • Politique QVCT, prévention RPS, DUERP, plan d’actions CSSCT.

  • Diversité & inclusion, égalité F/H (index, plans d’action), baromètre social

7. Pilotage RH, SIRH & Data

  • Gouvernance SIRH, données fiables et reporting (BDESE, KPI RH).

  • Tableaux de bord

  • Usage responsable de l’IA dans les process RH (éthique, conformité)

  • Vous justifiez de 7 à 12 ans d’expérience en RH généraliste, avec une forte dominante en Learning & Development (L&D), idéalement acquise dans un environnement tech, data ou conseil.

  • Vous disposez d’une solide maîtrise du droit social français, des relations sociales et du cadre réglementaire de la formation professionnelle (OPCO, CPF, alternance, AFEST, traçabilité).

  • Vous avez une culture data et une bonne maîtrise du pilotage budgétaire, ainsi qu’une connaissance des compétences liées à la data et à l’IA et de leurs applications métiers.

  • Vous faites preuve de leadership d’influence, d’un fort sens business et d’une capacité à accompagner le changement, avec une communication claire et adaptée à vos interlocuteurs.

Informations complémentaires :

  • CDD de 6 mois

  • 2 jours de télétravail

  • Poste à pourvoir dès que possible