Chargé.e de développement RH

# Chargé.e de développement RH
* Paris, 75009
* CDI
* 14/09/2026## DescriptionEspelia fête ses 30ans, au service de l’intérêt général. Cabinet de conseil de référence auprès des acteurs publics (mairies, collectivités, établissements publics), Espelia les accompagne dans la conception et la mise en œuvre des projets et des services publics.
Avec ses filiales Tecurbis et Ressources Consultants Finances, le Groupe compte 210 collaborateurs répartis en France, dans les territoires ultramarins et à l’international.
Nos équipes interviennent sur de nombreux sujets au cœur du développement des territoires : transition écologique, mobilité, déchets, eau, services à la population, ....
Nous aidons les acteurs publics à concrétiser des projets utiles et ancrés dans le quotidien, par exemple revoir la tarification des services périscolaires, étudier l’implantation d’une recyclerie ou la création de maisons de santé...
Avantages
- Intéressement
- Tickets restaurants
- Formation
- RTT
- Mutuelle
- Plan d'épargne entreprise
- Chèques cadeaux## MissionsEnvie de rejoindre une équipe à taille humaine, animée au quotidien par la défense de l’intérêt général ?Au sein du Groupe Espelia, vous contribuez concrètement à améliorer nos pratiques RH et à accompagner au quotidien des équipes engagées.Au sein du service RH, sous la responsabilité de la Responsable RH, en interaction avec les DG de nos 3 sociétés et en collaboration avec notre chargée de paie et administration du personnel, vous aurez pour

missions:
## Développement des compétences et capitalisation des savoirsVous animez la capitalisation des savoirs et accompagnez les salariés dans leur développement professionnel· Dresser chaque année l’inventaire des besoins de montée en compétence de l’équipe
· Coconstruire avec les managers du Groupe le plan de développement des compétences et animer la capitalisation des savoirs à l’aide d’outils à faire évoluer
· Bâtir chaque année le catalogue des formations internes et organiser les sessions (plus de 50 sessions par an) ainsi que leurs évaluations
· Animer la communauté des formateurs internes pour professionnaliser les contenus pédagogiques et dynamiser le déroulé des sessions
· Assurer le suivi des formations externes
· Echanger avec l’OPCO pour optimiser les financements et suivre les budgets
· Dresser le bilan annuel du plan et le partager avec le COMEX
· Participer activement à la réflexion sur l’amélioration constante des méthodes d’apprentissage (e-learning, mises en situation, etc.)## Recrutement et intégrationVous pilotez les processus de recrutement de l’identification à l’intégration· Améliorer la qualité du recrutement du Groupe en contribuant à la dynamisation de la marque employeur et en renforçant la chasse active des talents
· Entretenir les partenariats avec les écoles et universités
· Aider à la qualification du besoin de recrutement
· Rédiger et diffuser les offres d’emploi (CDI, alternants, stagiaires), en lien avec nos managers
· Identifier les meilleurs supports de diffusion et assurer une veille sur les canaux pertinents
· Participer activement au sourcing de candidats, trier les candidatures, organiser les entretiens et les tests
· Réaliser de premiers échanges téléphoniques avec les candidats
· Assurer le suivi des candidatures et veiller à la qualité de l’expérience candidat
· Rédiger les contrats de travail, promesses d’embauche, avenants, conventions de stage
· Coordonner le parcours d’intégration avec les équipes internes
· Participer à l’amélioration continue de l’embarquement des nouveaux arrivants
· Organiser le séminaire d’intégration au sein du Groupe deux fois par an## Relations sociales et juridiqueVous contribuez à sécuriser et structurer nos pratiques RH au quotidien· Réaliser une veille sociale et des recherches juridiques de premier niveau
· Participer à la préparation de certains sujets RH (réunions CSE, DUERP, indicateurs sociaux, etc.)
· Mettre à jour les affichages obligatoires
· Suivre et optimiser les tableaux de bord RH
· Participer à l’organisation et au suivi des entretiens annuels## Communication RH et vie interneEn lien avec le service communication, vous contribuez à diffuser les informations RH· Mettre à jour les supports RH interne (livret d’accueil, procédures, supports d’information, ...)
· Rédiger des contenus pour la newsletter interne et la page LinkedIn Espelia
· Préparer les communications internes (arrivée des nouveaux collaborateurs, etc.)
· Répondre aux demandes courantes des salariésCe que nous vous proposons· Une grande diversité de projets RH
· Un rôle central auprès des collaborateurs et des managers
· Un poste où vous pouvez apprendre, proposer et prendre des initiatives
· Des missions concrètes, utiles et visibles pour nos équipes
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