Emplois actuels liés à HR Business Partner H/F - Colombes - GLOBAL BLUE FRANCE
-
HR Business Partner
il y a 4 semaines
Colombes, Île-de-France Newell Brands Temps pleinSenior HR Business PartnerAs a key member of the France & Benelux cluster organization, you will play a vital role in driving the company's commercial strategy and achieving sustainable growth in the assigned area. Reporting to the France and Benelux HR Director, you will work closely with the leadership team to provide guidance and coaching to employees and...
-
Senior HR Business Partner
il y a 1 mois
Colombes, Île-de-France Yankee Candle Temps pleinSenior HR Business PartnerAs a key member of the France & Benelux cluster organization, you will play a pivotal role in driving business growth and success. Reporting to the France and Benelux HR Director, you will work closely with the leadership team to provide guidance and coaching to employees and people managers on change management, daily operations,...
-
Senior HR Business Partner
il y a 4 semaines
Colombes, Île-de-France Yankee Candle Temps pleinSenior HR Business PartnerAs a key member of the France & Benelux cluster organization, you will play a vital role in driving business growth and success. Reporting to the France and Benelux HR Director, you will work closely with the leadership team to provide guidance and coaching to employees and people managers on change management, daily operations,...
-
Senior HR Business Partner
il y a 3 semaines
Colombes, Île-de-France Yankee Candle Temps pleinAs the Senior HR Business Partner, you will play a key role in driving business growth and success in the France & Benelux cluster organization. Reporting to the France and Benelux HR Director, you will work closely with the leadership team to provide guidance and coaching on change management, employee development, and HR priorities in alignment with the...
-
Senior HR Business Partner
Il y a 2 mois
Colombes, France Newell Brands Temps pleinAs the Senior HR Business Partner, you will play an important role in enabling the France & Benelux cluster organization to achieve its One Newell commercial strategy to build sustainable growth in the assigned area. Reporting to the France and Benelux HR Director, you will work very closely with the France/Benelux leadership team, providing guidance and...
-
Senior HR Business Partner
Il y a 3 mois
Colombes, France Yankee Candle Temps pleinAs the Senior HR Business Partner, you will play an important role in enabling the France & Benelux cluster organization to achieve its One Newell commercial strategy to build sustainable growth in the assigned area. Reporting to the France and Benelux HR Director, you will work very closely with the France/Benelux leadership team, providing guidance and...
-
French HR Director
il y a 3 semaines
Colombes, Île-de-France Newell Brands Temps pleinAs a Senior HR Business Partner, you will play a key role in enabling the France & Benelux cluster organization to achieve its commercial strategy and drive sustainable growth in the assigned area.Reporting to the France and Benelux HR Director, you will work closely with the leadership team, providing guidance and coaching to employees and people managers...
-
HR Business Partner
il y a 3 semaines
Colombes, Île-de-France Newell Brands Temps pleinAs a Senior HR Business Partner, you will be responsible for enabling the France & Benelux cluster organization to achieve its commercial strategy and drive sustainable growth in the assigned area.Reporting to the France and Benelux HR Director, you will work closely with the leadership team, providing guidance and coaching to employees and people managers...
-
Senior HR Business Partner
il y a 3 semaines
Colombes, Île-de-France Newell Brands Temps pleinAs a Senior HR Business Partner, you will play a key role in driving business growth and success in the France & Benelux cluster organization.Reporting to the France and Benelux HR Director, you will work closely with the leadership team, providing guidance and coaching to employees and people managers on change management, daily operations, employee...
-
HR Business Partner France
il y a 3 semaines
Bois-Colombes, Île-de-France Enablon SA Temps pleinBe The Difference.If making a difference matters to you, then you matter to us.Wolters Kluwer France is currently looking for a talented HR Generalist to join our team.This is an exciting role within a global and listed organization that allows you to make a difference at the France level, whilst collaborating at a European and global...
-
HR Business Partner France
il y a 3 semaines
Bois-Colombes, Île-de-France Enablon SA Temps pleinBe The Difference.If making a difference matters to you, then you matter to us.At Wolters Kluwer, we're innovators with impact. We provide expert software and information solutions that the world's leading professionals rely on, in the moments that matter most.You'll make a real difference in the lives of millions of people. Together with our customers, we...
-
HR Business Partner France
il y a 2 semaines
Bois-Colombes, Île-de-France Enablon SA Temps pleinBe The Difference.If making a difference matters to you, then you matter to us.At Wolters Kluwer, we're innovators with impact. We provide expert software and information solutions that the world's leading professionals rely on, in the moments that matter most.You'll make a real difference in the lives of millions of people. Together with our customers, we...
-
HR Business Partner France
il y a 3 semaines
Bois-Colombes, Île-de-France Enablon SA Temps pleinBe The Difference.At Wolters Kluwer, we believe that making a difference matters. If you share this belief, then you matter to us.We're innovators with impact. We provide expert software and information solutions that the world's leading professionals rely on, in the moments that matter most. You'll make a real difference in the lives of millions of people....
-
HR Business Partner France
il y a 3 semaines
Bois-Colombes, Île-de-France Enablon SA Temps pleinBe The Difference.If making a difference matters to you, then you matter to us.At Wolters Kluwer, we're innovators with impact. We provide expert software and information solutions that the world's leading professionals rely on, in the moments that matter most.You'll make a real difference in the lives of millions of people. Together with our customers, we...
-
Senior HR Director
il y a 3 semaines
Colombes, Île-de-France Colgate-Palmolive Temps pleinJob SummaryThe HR Senior Director will partner with the business to provide strategic leadership and drive people and organization initiatives that enhance capability and support business growth.The position is based in France and requires a strong understanding of HR principles and practices.The ideal candidate will have a Bachelor's Degree in Human...
-
Strategic HR Leader
il y a 4 jours
Colombes, Île-de-France Colgate-Palmolive Temps pleinColgate-Palmolive HR OpportunityWe are seeking a seasoned HR leader to drive people and organization initiatives that enhance capability and support business growth in our Western Europe Hub.Key Responsibilities:Partner with the business to provide strategic leadership and drive day-to-day HR operations.Develop and execute business and HR priorities,...
-
Human Resources Business Partner France
il y a 4 jours
Colombes, Île-de-France Nufarm Temps pleinJob SummaryAs the Human Resources Business Partner for France, you will be responsible for overseeing HR operations for the entire country, including two sites: one head office in IDF and one factory in Normandy. Your primary goal will be to develop and implement the company's social policy in conjunction with the Management Committee, ensuring the...
-
HR Officer
Il y a 5 mois
Colombes, France Unisys Temps plein**What success looks like in this role**: - Applies company policies and procedures to resolve a variety of issues. - Provides problem resolution for HR related issues that may be non-standard within defined practices and procedures. - Works on problems of large scope where analysis of situations or data requires a review of a variety of factors. -...
-
Senior Director of Human Resources
il y a 3 semaines
Colombes, Île-de-France Colgate-Palmolive Temps pleinAbout the RoleWe are seeking a highly experienced Senior Director of Human Resources to lead our Western Europe Hub HR team. As a key member of our Leadership Team, you will partner with business leaders to drive people and organization initiatives that enhance capability and support business growth.Key ResponsibilitiesDevelop and execute business and HR...
-
Senior Director, Human Resources
il y a 3 semaines
Colombes, Île-de-France Colgate-Palmolive Temps pleinColgate-Palmolive is seeking a Senior Director, Human Resources to partner with the business to drive people and organization initiatives that enhance capability and support business growth. The ideal candidate will have at least 10 years of progressive HR experience, with a strong background in talent management, employee engagement, and organizational...
HR Business Partner H/F
Il y a 2 mois
Principales fonctions Le HRBP travaille en étroite collaboration avec la direction ainsi que les collaborateurs dans tous les domaines liés aux ressources humaines et dans les activités clés des ressources humaines, en mettant constamment l'accent sur le développement de l'entreprise et des employés. Emploi et relations de travail -Établir d'excellentes relations internes avec les membres de la direction, le CSE et les principales parties prenantes locales, ainsi qu'avec les employés, afin de garantir une collaboration efficace et l'alignement des pratiques, politiques et lignes directrices mondiales et régionales en matière de ressources humaines. -Apporter un soutien à tous les sujets relatifs aux ressources humaines et encadrer les gestionnaires pour toutes les questions relatives aux relations avec les employés. Guider les managers pour résoudre les sujets et les aider à répondre aux questions d'ordre RH -Responsable des aspects juridiques des activités de l'entreprise, il gère les réunions et les négociations avec le CSE et veille à ce que les questions transversales et nos pratiques en matière de ressources humaines soient conformes aux dispositions légales -Gérer les dossiers de contentieux collectifs et individuels, avec nos avocats, garantir la gestion des risques juridiques et l'efficacité des procédures. -Assurer la conformité des ressources humaines au niveau local et en lien avec les politiques groupe -Collecter, compiler, analyser et préparer des rapports de gestion pour toutes les données relatives aux ressources humaines. Recrutement -Travailler avec les responsables tout au long du processus de recrutement, depuis la création des descriptions de poste jusqu'aux conseils sur la meilleure méthode de recrutement et à la collaboration avec les managers tout au long du processus de recrutement. -Gérer l'ensemble du cycle de recrutement interne, y compris la sélection des CV, l'organisation des entretiens, les lettres d'offre, les contrats et l'intégration. -Être attentif à l'attention portée aux candidats, en veillant à ce que tous les candidats aient une expérience positive en matière de recrutement. -Servir de point de contact pour toutes les questions des candidats au cours du processus de recrutement et de sélection. -renforcer l'image de marque en tant qu'employeur local afin de garantir une solide réserve de talents, par exemple en participant à des salons de recrutement ou en menant des activités de marketing du personnel -Demander des références pour les nouveaux employés Administration des ressources humaines et de la paie Le HRBP doit s'assurer que : -Tous les processus mensuels sont achevés (paie, rapports, contrôle SOX). -Le processus de paie est bien géré et répond aux questions de l'équipe financière. -Les processus administratifs des RH sont gérés, y compris la conduite de l'intégration, la vérification des références, la recherche des formulaires de vérification des antécédents et l'assurance que tous les nouveaux arrivants et les départs disposent des informations pertinentes, des lettres et de la documentation d'intégration, etc. -Assurer une saisie précise des données dans Workday Tâches ad hoc -Fournir des rapports ad hoc demandés par les équipes du groupe -Coordonner les événements internes (Team building, Townhall, etc.) -Gérer les performances (fixation d'objectifs, évaluation) -Coordonner et dispenser des programmes de formation sélectionnés en conformité avec les programmes régionaux/mondiaux et les besoins locaux en matière de formation. -Gérer les entretiens professionnels et l'évaluation des performances Rapports et collaboration -Etroite collaboration avec la Regional HRBP -Collaborer étroitement avec l'équipe RH (locale et mondiale) -Collaborer avec le directeur général -Un soutien étroit aux responsables hiérarchiques et aux employés
Compétences clés -Connaissance pratique de plusieurs disciplines liées aux ressources humaines, notamment le droit du travail, l'administration des ressources humaines, le recrutement, la formation et le développement, la gestion des performances, l'administration des rémunérations et des avantages sociaux, l'engagement des salariés et la communication interne. -Au moins 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines -Bonne connaissance du droit du travail -Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, avec tous les niveaux de personnel. -Capacité à développer et à maintenir des relations positives à tous les niveaux de l'organisation, tout en défendant une question, une direction, un employé et/ou en fournissant un retour d'information constructif. -Capacité à être perçu comme un conseiller et/ou un coach de confiance -La sensibilité et la discrétion sont essentielles -Flexible et adaptable aux exigences du travail au sein de l'entreprise -Capacité à équilibrer les priorités pour obtenir des résultats -Avoir l'esprit d'équipe et la confiance en soi Connaissance du monde de l'entreprise/formation -5 ans d'expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines -Diplôme universitaire en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente. -Maîtrise de l'anglais et du français dans le domaine des affaires -Expérience de travail dans une organisation matricielle / internationale (de préférence) -Connaissance approfondie du droit du travail français et sensibilité aux questions de paie
