CHARGE(E) DE MISSION TERRITORIALE PERSONNES HANDICAPEES

Contribuer au management du secteur d'activité, à la mise en œuvre des réformes et des changements métiers en cours : - être force de proposition ;- contribuer à l'amélioration des méthodes de travail et des processus ; - en relai du Responsable de Pôle de proximité, contribuer à une communication de qualité, en interne au service et à la DOMS comme en externe avec les partenaires. - participer aux temps de travail techniques réguliers avec les représentants locaux des partenaires institutionnels (Conseil départemental, Education Nationale notamment), - participer aux échanges transversaux : réunions de la Directrice de la délégation territoriale, Conseil territorial de santé, contrats locaux de santé, contrats de ville, conseils territoriaux de santé mentale… ; 2-Contribuer à la mise en œuvre du Plan Régional de Santé à travers les processus métiers suivants :2-1- Planification :- participer à la mise en œuvre des plans nationaux (notamment le plan 50 000 solutions), du Plan Régional de santé (PRS) ;2-2) Programmation / autorisation : - être l’interlocuteur des opérateurs médico-sociaux sur les questions de programmation et d’autorisation:instruire les demandes d’autorisationassurer le suivi des projets de créations, extension, transformation ; effectuer les visites de conformitéanalyser des évaluations internes et externes des ESMS ;2-3) Animation territoriale :-animer les travaux territoriaux contribuant à la mise en œuvre du PRS et à l’amélioration des parcours (ex : inclusion scolaire, insertion professionnelle, .) - être l’interlocuteur des opérateurs médico-sociaux sur les questions d’évolution de l’offre2-4) Contractualisation :-piloter et/ou contribuer à la négociation des CPOM et assurer le suivi des CPOM signés ;2-5) Allocation de ressources et performance : -contribuer au processus d’allocation de ressources aux ESMS PH;-assurer une fonction de veille des ESMS en situation de fragilité budgétaire et financière- suivre en lien avec la SDAF les plans de retour à l’équilibre, les dossiers de frais de siège, les plans pluriannuels d’investissements, les demandes d’aides à l’investissement.3- Contribuer à la mise en œuvre de la démarche « Une réponse accompagnée pour tous » (RAPT) par le traitement et le suivi des situations individuelles critiques et complexes :Contribuer au traitement et au suivi des situations individuelles dont la DOMS est saisie, en lien avec le Responsable du Pôle de proximité territorial, et la Référente régionale RAPT ;Représenter l’ARS en groupe opérationnel de synthèse (GOS) de niveau 2 ou aux autres instances.4- Contribution au Programme Régional d’Inspection Contrôle (PRIC) et aux traitements des signalements- instruire les réclamations et signalements relatifs aux ESMS PH;5- Contribuer à la représentation extérieure de l’ARS :Représenter l’ARS en réunion ou lors de manifestations ou événements.Représenter l’ARS en CDAPH le jeudi tous les 15 jours.Spécificités liées au poste : -Déplacements à prévoir sur le territoire (Permis B requis)-Formation ICARS à prévoir-Minimum Bac +3-Participation aux astreintes administratives de l’agence-Poste à temps plein-Poste soumis à la Déclaration Publique d’intérêts-Télétravail possible 2 jours par semaine après une période de formationQualité de vie à l’ARS:-Accompagnement à la prise de poste-Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle)-Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service-Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)-Prestations comité d’agence.NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :--> Fonctionnaire titulaire :- IASS ou Attaché(e) – Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)-Recrutement par mutation selon la Fonction publique d’appartenance-->Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale :-Niveau d’entrée : 5C : Règle des 105% (points d’expérience conservés).-Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi.-->Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion). CDIsation possible.Rémunération entre 25 et 40 KE Bruts annuels selon l’expérience du candidat.La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :https://www.hauts-de-france.ars.sante.fr/lars-hauts-de-france-recruteComment candidater ?Merci d’adresser CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :ARS-HDF-DRH-CANDIDATURES@ars.sante.frDate limite de dépôt : le 13/12/2025Informations sur le poste :olivier.renaux@ars.sante.fr