Che-fe de Projet-gestion Du Changement
il y a 4 jours
**Intitulé du poste**:
Che-fe de projet-Gestion du changement H/F
**Missions**:
Afin de maintenir et renforcer son excellence, Hachette Livre a lancé un programme ambitieux de transformation profonde, qui couvre trois grands domaines : supply chain, gestion commerciale et référentiels d’entreprise. Dans chaque domaine, les processus et les systèmes vont être reconçus via la mise en œuvre d’outils du marché à l’état de l’art : ERP, MDM, WMS, TMS, progiciels de prévision/planification, systèmes avancés de mécanisation logistique
Afin de garantir le succès de ce programme stratégique et complexe, un dispositif de projet conséquent a été mis en place, avec deux grandes composantes:
- Des experts internes, issus de toutes les parties prenantes de l’entreprise, et dédiés totalement ou partiellement au projet : experts métiers issus des directions fonctionnelles (édition, diffusion, logistique, production ), experts techniques issus de la DSI, experts RH pour la gestion du changement, contrôleurs de gestion etc.
- Des accompagnants externes : intégrateurs, assistances à maîtrise d’ouvrage, PMO, éditeurs de progiciels
Une direction de programme a été créée récemment pour superviser ces ressources. Alors que le projet entre en phase de conception générale, il apparaît aujourd’hui nécessaire de renforcer cette direction avec un(e) Chef(fe) de Projet - Gestion du Changement (H/F).
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS:
Rattaché(e) au directeur de programme, vous le seconderez dans le volet de la gestion du changement du programme de transformation. Vous vous inscrirez en animation transversale d’une équipe pluridisciplinaire, mobilisant des membres des directions RH, de la direction du programme de transformation, de la direction de la communication, de consultants externes
Votre rôle vous conduira notamment à:
- Bâtir avec le collectif projet la vision de la conduite du changement sur le programme de transformation, puis l’incarner au quotidien
- Prendre en charge la conduite opérationnelle du chantier de gestion du changement : assurer la planification des tâches, le suivi de réalisation et des dépenses, le pilotage des prestataires éventuellement associés (AMOA, PMO, cabinet de conseil en gestion du changement )
- Réaliser l’analyse prospective des évolutions organisationnelles induites par la transformation et l’analyse d’impacts associée, puis les plans d’actions de changement qui en découlent
- Piloter le volet « Compétences » du changement : cartographier les compétences dans l’existant et la cible, analyser les impacts, élaborer les plans de formations, identifier les dispositifs éventuels à mettre en œuvre (GPEC ), assurer l’exécution des formations
- Piloter le volet « Communication » : définir les rituels et les moyens de communication, animer les processus de communication (lettres d’information, événements etc.)
Assister les directions des ressources humaines dans le volet « Social » de la transformation : aide au rédactionnel des documents d’informations-consultations des CSE, support au dialogue
**Profil**:
De formation Bac + 5, vous avez une expérience confirmée d’opérationnel(le) Ressources Humaines dans un contexte de transformation d’envergure, ou bien une expérience confirmée de management de gestion du changement dans un cabinet de conseil.
Vous maîtrisez les compétences-clés des projets majeurs de gestion du changement, au nombre desquelles:
- L’analyse d’impacts organisationnels de la transformation
- Les techniques de communication et d’appropriation sur un projet d’envergure, avec la capacité à les adapter à toutes les populations (terrain, encadrement, contributeurs projets )
- La cartographie de compétences et les plans de formations
- La GPEC
- Le cadre réglementaire et le dialogue social autour des projets de transformation : informations-consultations des CSE, interactions diverses avec les IRP
- Le pilotage d’accompagnements externes sur un projet (cabinets de conseil) : achat de prestation au forfait ou en régie (expression de besoin, sélection de prestataire), établissement de contrat (en coordination avec les services juridiques et achats), suivi des réalisations, validation de livrables, suivi de temps, suivi des paiements etc.
- La communication orale et écrite de projet, incluant notamment la production de présentations de qualité (storytelling etc.), de notes de synthèse etc. et la relecture des productions de nos différents partenaires (support de comités etc.)
- La gestion d’un planning et d’un budget de projet
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Il y a 7 mois
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Il y a 3 minutes
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Vanves, France CNED Temps pleinSous l’autorité hiérarchique du/de la chef(fe) de service fonctions support, le/la gestionnaire de propriété intellectuelle **assure la gestion administrative des contrats de commande avec cession de droits et la gestion des droits d’emprunts.** Gestion individualisée et suivi des dossiers des auteurs - Demander, réceptionner et contrôler les...
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