Responsable de La Section Recrutements Collectifs

il y a 1 semaine


Paris, France Ville de Paris Temps plein

Le bureau du recrutement pilote la stratégie du recrutement de la Ville de Paris.

Plusieurs axes structurent son activité:

- favoriser l'attractivité de nos métiers,
- moderniser, diversifier et sécuriser les modes de recrutement collectifs (concours, recrutements sans condition de diplôme, recrutement au "fil de l'eau"...),
- structurer le dialogue avec les bureaux de gestion et les directions.

Vous travaillez au sein du Pôle recrutement, sous la responsabilité de la cheffe du pôle et dans une dynamique de coopération continue avec la section "recrutements sans condition de diplôme" et sa responsable.

Vous êtes par ailleurs en lien constant avec le responsable de la mission expertise et sécurisation des processus de recrutement.

Vous participez aux projets transverses portés par le bureau et contribuez activement à la vie de l'équipe encadrante et de l'ensemble du bureau.

**Quelles sont vos missions ?**
Dans vos missions vous:

- Animez, accompagnez, encadrez et créez les conditions de développement de l’équipe de la section concours (11 chargés de recrutement de catégorie B et 6 gestionnaires concours) ;
- Co-élaborez et co-pilotez le plan annuel de recrutement (planification de tous les recrutements collectifs) et organisez le plan de charge de votre équipe ;
- Accompagnez, supervisez, coordonnez l’ensemble des étapes de chaque opération de recrutement organisée par votre équipe (une centaine par an) et garantissez ainsi la régularité administrative et règlementaire du process ;
- Mettez en place et développez des outils et référentiels permettant:

- l’homogénéité et la cohérence des règles d’organisation et de gestion des recrutements collectifs par concours,
- la transmission d’information et de bonnes pratiques au sein de la section,
- l’intégration rapide et efficace des nouveaux arrivants,
- de favoriser l’échange de pratiques avec la section recrutement sans condition de diplômes ;
- Planifiez, en lien avec le pôle ressources, les dépenses de l’équipe (locations de salles, plateaux repas, surveillances, jury ) et organisez les surveillances des recrutements ;

Dans un objectif d'apprentissage concret des missions des agents que vous aurez à manager et d'appropriation des outils métier, vous pilotez en binôme avec un chargé de recrutement, le concours d'Attaché 2024. Vous êtes chaque année en charge de l’organisation en binôme avec un chargé de recrutement de votre équipe d’un ou deux concours complexes.
**Qu’attend -on de vous ?**
- Un goût prononcé pour le management et l'accompagnement du changement
- Une appétence pour les postes à forte dimension opérationnelle
- Une vision stratégique sur les enjeux de recrutement
- De l'assertivité et un état d'esprit constructif permettant de rassurer les équipes et de les accompagner à développer leurs compétences et accroitre leur coopération pour une efficacité collective renforcée.

**Les + du poste**
Vous bénéficiez d’une organisation permettant l’intégration à un collectif de travail:

- Possibilité de télétravailler (1 jour/semaine à la prise de poste puis jusqu’à 2 jours par semaine après une période de 4 mois - adaptable en fonction de la charge de travail du bureau et des besoins de l’équipe)
- Deux journées collectives sur site le mardi (jour de présence de l’ensemble du pôle recrutement) et le jeudi (réunion des encadrants)
- Une transmission de compétence en interne avec période de tuilage

**Quelles particularités du poste ?**
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Vous participez régulièrement:

- Aux épreuves de sélection, dont certaines commencent tôt et peuvent se dérouler en banlieue
- Aux projets transversaux impliquant l’ensemble des équipes du bureau du recrutement (salons, visites d’écoles...

Vous bénéficiez d’une organisation permettant l’intégration à un collectif de travail:

- Possibilité de télétravailler (1 jour/semaine à la prise de poste puis jusqu’à deux jours par semaines après une période de 4 mois - adaptable en fonction de la charge de travail du bureau et des besoins de l’équipe)
- Deux journées collectives sur site le mardi (jour de présence de l’ensemble du pôle recrutement) et le jeudi (réunion des encadrants)
- Une période de tuilage avec l’actuel responsable



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