Team Lead PPS BU Ophtalmologie

At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections, where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters. The Position En qualité de Team Lead d’une équipe, vous serez amené/e à manager, piloter et développer une équipe de Partenaires Parcours de Soins référent sur le Bon Usage en Ophtalmologie pour mettre en œuvre les actions afin de réaliser les objectifs, ainsi que l’ambition de Roche France. Vous serez également garant/e de la bonne application de la charte de l'information promotionnelle. Poste basé en région - vous serez en charge des zones Nord / Nord Est & Nord Ouest. Vos responsabilités principales Décliner la feuille de route de l’Unité Partenaires Parcours de Soin référent sur le Bon Usage en Ophtalmologie au sein de la direction Parcours et orchestrer sa mise en oeuvre ; Assurer l’excellence opérationnelle par la proximité régulière auprès de l’équipe et la définition claire des objectifs à atteindre ; Définir et orchestrer la feuille de route de l’équipe (objectifs, organisation, priorisation, simplification, fluidité, charge de travail, pilotage, etc.) ; Coaching et suivi de la performance de l’équipe afin de garantir l’excellence opérationnelle (objectifs, délais, attentes et reconnaissance) ; Assurer des journées d'accompagnement auprès des PPS BU et dans ce cadre, réaliser des duos charte afin de s'assurer de la qualité de l'information promotionnelle et formaliser cet engagement dans les évaluations annuelles ; Actualiser en permanence les connaissances techniques et de l’organisation Roche afin d’assurer un coaching de qualité de l’équipe ; Fédérer l’équipe et promouvoir les Principes Opérationnels Roche ; Recueillir du feedback continuellement sur les membres de l’équipe, réaliser les évaluations de performance, les mid-year review et check-ins développement ; Encourager la culture de feed-back continu collectif, transverse et individuel ; Piloter le plan d’accompagnement de développement des compétences collectives et individuelles ; Assurer les recrutements, intégration, formation et développement le cas échéant ; Identifier et attribuer les ressources dans les squads ou workpackages en accord avec le Directeur d’Unité ; Respecter et intégrer les lois et règles de compliance, directives, code de conduite, politiques internes et procédures standards du Groupe Roche dans vos activités et s’assurer de l’intégration de ces dimensions dans les équipes. Votre profil Compétences & expériences métiers Expérience confirmée dans l’industrie pharmaceutique à des positions de leader avec du management ; Expérience en ophtalmologie (préférentiellement dans la prise en charge des pathologies rétiniennes). Expérience de gestion de métiers d’interface client ; Expérience dans la pratique des méthodes agiles ; Anglais : Niveau B2. Mindset & état d’esprit Architecte : Chercher à créer de la valeur au sein de toute l’organisation, en façonnant la culture et l’organisation. Construire et responsabiliser les équipes en leur déléguant des pouvoirs de décision clairs, en favorisant les échanges au sein des services/équipes ainsi que entre eux/elles ; Catalyseur : Aider à connecter “le cœur et l’esprit” et le travail des uns et des autres vers un but collectif (One Roche), en créant des liens et en maintenant la collaboration au sein de l’organisation. Enlever les barrages et les obstacles, en créant de la clarté, du focus et de l’énergie au sein de l’organisation ; Coach : Contribuer au développement d’un état d’esprit, de comportements et de compétences qui favorisent le succès, agissant comme un modèle et un.e coach, avec une volonté d’être également coaché/e. Poser des questions et donner régulièrement du feedback favorisant l’apprentissage continu au sein de l’organisation ; Prise de décision : attention poussée dans la capture et l'appropriation d'informations clés permettant de conceptualiser des solutions adaptées. Gestion rapide et efficace des informations. Capacité à anticiper et visualiser facilement les étapes pour atteindre un objectif. Prise d'initiatives, y compris face au risque et dans des contextes incertains ; Relation interpersonnelle : capacité à travailler et à s’adapter à tout type de personnalité, savoir « agir ensemble » pour être performants collectivement, comprendre l’utilité de travailler avec et par les personnes, de s’adapter aux besoins de chacun et à leurs motivations ; Art du Feedback (questionner & challenger) : Savoir transmettre de manière claire et constructive, avec bienveillance et exigence, un feedback qui soit adapté à son interlocuteur (interne ou externe) et savoir écouter et tirer profit des feedbacks reçus en retour ; Efficacité : rigueur dans le raisonnement et la concentration. Mise en place de méthodes facilitant le travail. Concentration, efficacité et performance même en cas d'existence d'éléments perturbant la pensée (éléments complexes,nouveaux ou incertains, émotions ...). Who we are A healthier future drives us to innovate. Together, more than 100’000 employees across the globe are dedicated to advance science, ensuring everyone has access to healthcare today and for generations to come. Our efforts result in more than 26 million people treated with our medicines and over 30 billion tests conducted using our Diagnostics products. We empower each other to explore new possibilities, foster creativity, and keep our ambitions high, so we can deliver life-changing healthcare solutions that make a global impact. Let’s build a healthier future, together. Roche is an Equal Opportunity Employer. #J-18808-Ljbffr