Expert développement RH H/F

A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous.Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients.Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion.Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière.Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays.Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun.🚘Prenez le volant Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, vous aurez pour mission de piloter et structurer les dispositifs de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), afin d’anticiper les évolutions des métiers, favoriser les mobilités internes et soutenir la montée en compétences des collaborateurs, en cohérence avec la stratégie RH de l’entreprise.Structuration et déploiement de la GEPPMettre en œuvre la démarche GEPP : cartographie des métiers, analyse des évolutions, identification des passerelles et des compétences clésMaintenir et enrichir les outils de gestion RH : référentiels métiers, fiches de poste, catalogues de fonctionsCoordonner les campagnes d’entretien professionnel et analyser les données pour orienter les politiques RHAccompagner les managers dans l’appropriation des outils GEPP et dans l’identification des besoins en évolution de compétencesContribuer à la réflexion stratégique sur les métiers de demain et les impacts organisationnelsMobilité interne et parcours professionnelsDéployer les dispositifs favorisant la mobilité interne : passerelles métiers, viviers de talents, accompagnement individuelParticiper à la mise en place de comités de carrière ou de revues de personnelPolitique Jeunes et attractivitéMettre en œuvre la politique jeunes : alternance, stages, partenariats écoles, intégration des jeunes talentsDévelopper des actions de fidélisation et d’accompagnement spécifiques pour les jeunes collaborateursContribuer à la promotion de la marque employeur auprès des publics jeunesFormation (en appui à la GEPP)Identifier les besoins de formation en lien avec les parcours professionnels et les évolutions métiersParticiper à l’optimisation du catalogue de formation et au suivi budgétaireCo-construire des parcours de formation internes avec les pilotes métiersVéritable tout-terrain, vous nous intéressez Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent niveau BAC +5 et issu(e) idéalement d’une formation en Ressources Humaines ou équivalentVous disposez d’une expérience confirmée en développement RH, GEPP ou gestion des carrièresVous avez une bonne capacité à travailler en mode projet avec un sens de l’analyse et une forte orientation résultatsVous avez des compétences en analyse de données RH : capacité à produire des reportings, exploiter les indicateurs et interpréter les tendances pour orienter les décisionsVous avez un très bon relationnel et une excellente communication, oralePourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 :Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parkingRejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées.Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…)Possibilité de télétravailler 2 jours par semaineNous proposons une rémunération selon profil (+ Participation + IntéressementRemboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotionNos locaux sont situés à Noisy le Grand (Locaux situés au pied du RER A)❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir en région parisienne seront basés à Val-de-Fontenay à horizon 2026Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur LinkedIn La route du recrutement ?📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement🛑 Un second échange sur site pour votre entretien RH🏁 Une dernière étape sur site ou par Teams avec le DRHL’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir #J-18808-Ljbffr