CDD 6 mois gestionnaire administratif et financier

CDD 6 mois gestionnaire administratif et financier (F/H)Direction de l'éducation, de la jeunesse et du sportRejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.Le service moyens des collèges, composé de 18 agents, est positionné au sein de la Direction éducation jeunesse et sport qui assure de manière décloisonnée les compétences départementales d'accompagnement de l'enfant et du jeune isérois. Ce service est :un service support pour l'ensemble des 13 services éducation des Directions territoriales.Ces derniers ont en charge notamment l'autorité hiérarchique des agents départementaux affectés dans les collèges ainsi que suivi de la maintenance et des travaux, de la restauration et de l'Entretien. Ils assurent aussi l'autorité fonctionnelle des secrétaires généraux d'EPLE.l'interlocuteur privilégié des 119 collèges publics et privés de l'Isère (65 000 élèves).Les missions du service :Doté d'un budget de 49 M €, le service participe à la conception, la mise en œuvre et le suivi des actions départementales en faveur des collèges. Il met au cœur de ses actions la santé, le bien-être et l'épanouissement des collégiens ainsi que l'amélioration continue des conditions de travail de tous les professionnels qui les accompagnent au quotidien. Pour se faire, le service intervient en ressources et expertise dans les domaines suivants :finances (gestion des moyens financiers permettant le fonctionnement des établissements) ;restauration et entretien (mise en œuvre des orientations permettant un service public de qualité, responsable sur le plan social, humain et environnemental) ;numérique éducatif (pilotage et coordination de la stratégie d'équipement et dedéveloppement des usages numériques dans les établissements) ;achats (marchés de mobiliers, matériels, maintenance et services, denrées, etc.) ;vie scolaire (gestion des logements de fonction, représentations du Département dans les conseils d'administration, liens financiers avec la région et les départements limitrophes) ;éco-responsabilité (animation de la démarche de responsabilité environnementale,optimisation des occupations des espaces des collèges hors temps scolaire);transversal: le service participe ou pilote tout projet ou action en lien avec son périmètre.Positionné en transversalité dans le service, vous assurez des missions de gestion administrative et financière et notamment :l'accueil téléphonique du service, le suivi du courrier et de la boîte mail du service,le support administratif pour les besoins des différents agents du service (courrier, rapports aux assemblées, suivi de tableaux de bord, etc.)la gestion logistique pour certains besoins du service (organisation de réunion, réservation d'agenda, organisations de temps collectifs, gestion des fournitures, etc.)le suivi des véhicules collèges : assurance, sinistres, amendes, renouvellement desvéhicules etc. en lien avec les collèges et le service du parc automobile.En parallèle de ces missions, vous venez en soutien à d'autres collègues gestionnaires administratif et financier du service dans la gestion de leur tâche en cas de pics d'activités (ex: gestion des incidents tablettes, gestion de dotations diverses aux collèges, etc.). Vous pouvez également être amené à apporter un appui ponctuel à la Direction en terme de gestion administrative et financière en cas de besoin (gestions de bons de commande, etc.).Les missions sont susceptibles d'évolution en fonction des besoins du serviceActivitésAssurer l'accueil physique et téléphoniqueAssurer la gestion administrative, financière et budgétaireAssurer le secrétariat du serviceParticiper à la mise en place de la mission de contrôle de gestionAssurer la continuité du serviceParticiper à l'organisation logistique du serviceCompétences requisesCapacité à mettre à jour des tableaux de bordCapacité à renseigner et orienter les usagersConnaissance des procédures internesQualité rédactionnelleQualité relationnelleCapacité à travailler en équipeEtre polyvalentRéactivitéRigueurSens des responsabilitésConnaissance et pratique des logiciels bureautiquesSens de l'organisationSpécificités du postePoste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de servicePermanence téléphoniqueRémunérationTraitement de base en référence à la grille indiciaire + Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B3 pour ce poste soit 446,47€ brut mensuel + Prime annuelle au prorataLe Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents servicesAssociation du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressourcesPlan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrificationMise en place d'une charte du télétravailAutres informationsUn agent à temps complet bénéficie de 31 jours de congés annuels, de 21 jours de RTT. Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants)Cadre(s) Emplois Rédacteurs territoriaux, Adjoints administratifs territoriaux #J-18808-Ljbffr