Responsable Ressources

Référence de l’annonce : rephl-251125

Notre groupement

30 ans de lutte sur le terrain contre l’exclusion

Le Samusocial de Paris est un acteur central de la lutte contre l’exclusion. Aller vers, accueillir, soigner et héberger les personnes et les familles en grande précarité sont au coeur de ses missions depuis trente ans. Organisé en Groupement d’Intérêt Public, il fédère les énergies d’équipes de professionnel.les et de partenaires publics et privés, autour de valeurs communes : l’égalité entre tous les individus, la solidarité collective pour venir en aide à toute personne en situation d’exclusion, la dignité pour toutes et tous.

L’environnement

Au sein du Samusocial de Paris, le Pôle Hébergement et Logement (PHL) du Samusocial de Paris pilote un réseau d’établissements d’hébergement, de logements adaptés, d’accueils de jour et de haltes de nuit à Paris et en petite couronne.

Avec près d’une vingtaine de dispositifs et missions transversales, le pôle rassemble aujourd’hui plus de 275 professionnel·les (CDI, CDD, vacataires) mobilisé·es quotidiennement pour accueillir, héberger, accompagner des personnes en situation de grande précarité.

Rattaché·e directement à la Direction du Pôle Hébergement et Logement (PHL), vous jouez un rôle clé dans le fonctionnement et le développement du pôle. Véritable relais opérationnel, vous contribuez au pilotage des moyens humains, matériels et logistiques, tout en garantissant la fiabilité des données essentielles à la prise de décision.

Au cœur des transformations en cours, vous participez activement à la mise en œuvre du projet de pôle 2026–2030 et accompagnez la diffusion des nouveaux process auprès de l’ensemble des équipes. Vous supervisez le contrôle interne, suivez les reportings, les indicateurs, et veillez à la qualité des informations transmises dans les outils partagés, notamment dans le cadre du déploiement du Dossier Unique Informatisé (DUI).

En lien avec les responsables de structures et les services supports, vous pouvez être sollicité·e pour répondre aux enquêtes institutionnelles et proposez, lorsque nécessaire, des mesures correctives pour sécuriser les pratiques et réduire les risques. Vous suivez leur mise en œuvre pour garantir une amélioration continue du fonctionnement du pôle.

Votre action s’inscrit dans un cadre exigeant, fondé sur la confidentialité, la probité, l’intégrité et le respect de la Charte du Samusocial de Paris, valeurs indispensables au regard des publics accompagnés et des missions confiées.

En tant qu'agent public, vous êtes notamment soumis aux obligations de réserve, neutralité et laïcité.

Le poste

En tant que Responsable Ressources du Pôle Hébergement & Logement, vous jouez un rôle structurant au cœur du fonctionnement du PHL.

Pilotage des données, des outils numériques et du contrôle interne

Vous garantissez la fiabilité des données du pôle (indicateurs, fichiers partagés, futur DUI) et veillez à leur bonne utilisation.

Vous pilotez l’assistance utilisateurs (DUI, Hublo, SIRH), contribuez aux évolutions des outils et représentez le pôle dans les groupes de travail avec les directions supports, notamment les services de la DRH et la DSI.

Vous supervisez le contrôle interne : suivi des reportings, analyse des risques, bilans, mesures correctives, réponses aux enquêtes institutionnelles.

Coordination, pilotage et stratégie de pôle

Vous contribuez à la stratégie du PHL, accompagnez la mise en œuvre du projet de pôle 2026‑2030 et coordonnez les reportings avec les responsables de missions et d'établissements.

Vous participez aux projets transversaux du SSP et représentez le pôle dans les instances internes et partenariales.

Ressources humaines

En lien avec la Direction des ressources Humaines, vous pilotez l’intégration, les plannings des nouveaux arrivants et soutenez la Direction du pôle dans les recrutements et l'organisation des entretiens annuels;

Vous suivez la masse salariale, les indicateurs RH et les besoins en effectifs.

Vous appuyez les responsables de site et garantissez la continuité en cas d’absence (planning, versements Cohésia, etc.).

Formation et développement des compétences

En lien avec la Direction des ressources Humaines, vous organisez et animez les formations des agent.es (logiciels métiers, intégration), soutenez les vacataires dans l’usage des outils internes et Hublo etc.

Gestion administrative, budgétaire et projets