Responsable administratif et financier et RH

Offre n° 202RYJP Responsable administratif et financier et RH (H/F) Responsabilités principales : 1. Pilotage administratif et financier : structurer, piloter et sécuriser l'ensemble des fonctions administratives et financières de l'entreprise, mettre en place et faire vivre un pilotage financier fin adapté à une entreprise en forte croissance, challenger l'ensemble des sources de données financières et commerciales afin de fiabiliser les analyses et décisions, analyser de manière critique les dépenses, les recettes, les calculs de marge, les structures de coûts et les hypothèses associées, être force de proposition sur la politique de prix, les listes tarifaires, les taux de remise (notamment pour les revendeurs et partenaires), leur impact sur la rentabilité, travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales afin de structurer une remontée de données fiable, cohérente et exploitable, construire des prévisionnels réalistes (CA, marges, trésorerie) à partir de données consolidées et challengées, mettre fin à une logique de pilotage « à l'aveugle » en apportant de la méthode, de la rigueur et des outils de décision, superviser la trésorerie, anticiper les besoins de financement, sécuriser les flux et optimiser le BFR, mettre en place et suivre les processus de facturation, encaissements, relances et gestion des échéanciers, assurer le contrôle de gestion : suivi des coûts, marges, rentabilité par produit, projet et client, construire, suivre et faire évoluer les tableaux de bord, KPI et reportings financiers, travailler quotidiennement dans l'ERP de l'entreprise et s'approprier pleinement les outils de pilotage existants. 2. Comptabilité & relations externes : piloter la relation avec le cabinet comptable (comptabilité et paie externalisées), superviser la qualité des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles, préparer les éléments nécessaires aux audits financiers et aux revues externes, être l'interlocuteur principal des banques, investisseurs et partenaires financiers, participer activement aux échanges investisseurs (reporting, indicateurs, business plan, projections). 3. Subventions, aides et contrats : piloter le montage, le suivi et le reporting des dossiers de subventions, aides publiques et financements institutionnels, assurer le respect des obligations contractuelles et des échéances associées, être garant de la traçabilité financière et administrative des projets subventionnés, participer à la structuration contractuelle avec partenaires industriels et technologiques. 4. Système de management, ISO & audits : être un acteur clé du système de management de l'entreprise, participer activement à la mise en place, au maintien et à l'amélioration des normes ISO (9001, 9100, etc.), préparer et accompagner les audits internes et externes, garantir la conformité administrative, financière et documentaire, contribuer à l'amélioration continue des processus internes. 5. Ressources humaines (périmètre RH) : piloter l'administration du personnel : contrats, avenants, entrées/sorties, dossiers salariés, assurer le suivi des variables de paie et la coordination avec le cabinet comptable, garantir le respect des obligations légales et sociales, être le point de contact RH interne pour les équipes et la direction, structurer et piloter les recrutements (définition et rédaction des fiches de poste, recrutements en direct ou via cabinet spécialisé, coordination des processus d'onboarding), accompagner la croissance des effectifs dans un cadre structuré et conforme. Expérience : Expérience confirmée (minimum 8-10 ans) sur un poste de RAF ou équivalent. Expérience impérative d’... Type de contrat : CDIDurée du travail : 35 h/semaineTemps de travail : journée Salaire : forfait Profil souhaité Expérience 5 An(s) – Cette expérience est indispensable. Compétences Elaborer, suivre et piloter un budget. Fiscalité. Superviser la gestion financière. Informations complémentaires Secteur d'activité : Construction aéronautique et spatiale. - Rattachement direct : Direction Générale / Président - Rôle transverse, en interaction quotidienne avec l'ensemble des pôles (R&D, production, commerce, qualité, direction) - Management du pôle administratif et financier - Interface clé avec les partenaires externes : cabinet comptable, commissaires aux comptes, auditeurs ISO, banques, investisseurs, cabinets RH, organismes publics. D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr